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6 questões a considerar antes de aceitar uma oferta de emprego

Jean Ralphio, Parques e Recreação

Jean-Ralphio Saperstein deveria ter percebido que não conhecia Quickbooks antes de aceitar uma oferta de emprego em uma empresa de contabilidade em Parques e recreação. | NBC

Você superou o equivalente à procura de emprego de ir ao consultório do dentista: você sobreviveu à entrevista de emprego. Você acaba de receber uma ligação informando que a empresa gostaria de lhe fazer uma oferta de trabalho. A empresa está colocando suas cartas na mesa e a bola está do seu lado. Você pode ficar tentado a aceitar imediatamente - talvez você tenha ficado desempregado por um mês ou mais, e esteja andando na corda bamba do orçamento sem muita rede de segurança. Ou talvez este seja o emprego dos seus sonhos. De qualquer maneira, espere estourar o champanhe, pelo menos por um tempo.

PARA Enquete Gallup 2015 descobriram que apenas 44% dos trabalhadores americanos estavam “completamente satisfeitos” com seus empregos. Muitos fatores podem contribuir para sua satisfação no trabalho, mas avaliar uma oferta antes mesmo de começar é uma boa maneira de garantir que você comece com o pé direito. Você terá mais poder de negociação quando estiver discutindo a oferta do que após dois meses de trabalho, então certifique-se de que seja uma oferta com a qual você ficará feliz em um futuro próximo.



O trabalho pode parecer um bom ajuste, mas vale a pena avaliar a oportunidade completamente antes de assinar na linha pontilhada. Contanto que você responda no prazo que o RH lhe deu, essa oferta não vai a lugar nenhum. Aproveite o dia que eles lhe dão e certifique-se de que o emprego (e o pacote de remuneração) é o que você esperava.

Enquanto você está nisso, pergunte a si mesmo estas seis perguntas importantes para avaliar totalmente a oferta.

1. Isso atende aos meus requisitos mínimos?

Empresário dando cheque

Cheque de pagamento | iStock.com

Claro, o número no topo da oferta é o que você verá primeiro. O salário é justo, com base na sua posição, localização e quantidade de trabalho que você espera realizar? Muitos jovens trabalhadores optam por iniciar uma procura de emprego a fim de aumentar seus salários. Se sua meta era ver um salto em seu salário, você conseguiu isso?

Se você acha que não conseguiria sobreviver com o número que lhe foi oferecido, ou se acha que deveria ter recebido mais, agora é a hora de negociar. “Você vai ter que ficar feliz com isso por pelo menos um ano (já que é muito raro conseguir um aumento antes de 12 meses), e possivelmente mais”, Alison Green, fundadora do blog Ask a Manager, escreve em um coluna de convidado para U.S. News & World Report .

Embora seu salário seja uma peça crucial para a oferta de emprego, sua situação atual determinará o quão confortável você está negociando. “Se você está empregado e querendo uma oportunidade melhor, pode ser mais seletivo”, Monstro reconhece . “Se você não trabalha há seis meses ou mais, pode descobrir que não há muito o que avaliar. Ser capaz de gerar renda pode ser a única questão importante. ”

2. Os benefícios são aceitáveis?

Documentos de benefícios do empregado

Benefícios | iStock.com

Cada empresa configura seus pacotes de benefícios de maneira diferente, portanto, esta seção da oferta de emprego pode exigir um exame minucioso. Salary.com sugere retirar o pacote de benefícios de seu emprego atual e compará-lo com a nova oferta. Se você for obrigado a pagar mais por cuidados de saúde, isso pode causar uma redução significativa em qualquer aumento que você receberia trocando de emprego. Se você tem dependentes, é vital certificar-se de que eles também são elegíveis para qualquer cobertura de benefícios.

Fundo de aposentadoria são outra área para exame. Você tem que trabalhar na empresa por um certo número de anos antes de a conta ser adquirida? Quando você pode começar a contribuir para o plano e seu empregador iguala alguma dessas contribuições? Esses itens não são tão fáceis de analisar no salário fixo que você receberá, mas se você estiver recebendo significativamente menos em termos de benefícios, pode ter espaço para negociar. No mínimo, você estará mais ciente de como essas mudanças afetarão seu orçamento e metas de economia, caso decida aceitar a oferta de qualquer maneira.

Este também é o momento de avaliar quaisquer bônus ou outras vantagens para os quais você possa ser elegível ao longo do caminho. Esses bônus geralmente não ajudam seus resultados financeiros de forma consistente todos os meses, mas podem levar a ganhos inesperados significativos. Saber exatamente como eles funcionam - e fazer perguntas se você não souber - é importante.

3. O cargo corresponde ao que você discutiu?

oferta de emprego, empresários com documento de contrato

Analisando uma oferta de emprego | iStock.com

Isso pode parecer uma formalidade e menos importante do que seu salário ou benefícios incluídos. Mas, quando a oferta for feita por escrito, certifique-se de que seu título e funções em perspectiva correspondam ao que você discutiu com o RH durante o processo de entrevista. É uma possível bandeira vermelha se faltarem alguns elementos ou se a sua função não estiver clara na oferta, Contribuidor da Forbes Liz Ryan escreve.

“Se a carta de oferta está faltando alguma coisa que deveria estar nela (como incentivos de longo prazo, acordos negociados como a capacidade de trabalhar em casa, seu subsídio de férias ou qualquer outra coisa que poderia potencialmente ser uma quebra de negócio), você deve falar e obter esses elementos por escrito imediatamente ”, explicou Ryan. Caso contrário, as vantagens verbais discutidas durante a entrevista podem não ser realmente uma parte oficial de sua experiência de trabalho.

Se você não tem certeza absoluta sobre o que está se inscrevendo, isso pode levar à insatisfação com seu trabalho e à falta de engajamento com ele. “Parece óbvio, mas muitas vezes as pessoas aceitam empregos sem realmente saber exatamente como gastarão seu tempo, quais serão suas responsabilidades mais importantes e como seu sucesso será avaliado. Como resultado, você pode se encontrar em uma função que não corresponde às esperanças que você tinha, ” Green escreve .

4. Existem custos ocultos?

Mulher jovem pensando e dólares caindo sobre sua cabeça

Custos ocultos | iStock.com

“Você tem que gastar dinheiro para ganhar dinheiro” é uma frase popular e pode ser relevante para a mudança de emprego, não apenas para esforços empreendedores. Em muitos casos, uma mesa novinha em folha e um cheque de pagamento maior podem nos fazer colocar antolhos nos novos custos que também incorreremos ao aceitar um novo emprego. Se os custos ocultos de um novo empregador forem grandes, eles podem assumir uma parcela significativa de qualquer aumento de salário que você receba.

Seu deslocamento diário dobrará? Isso é gasolina extra e desgaste adicional em seu carro. Você precisa de um guarda-roupa mais sofisticado? Isso é dinheiro extra gasto no shopping. Às vezes, os “custos” são mais abstratos. Você trabalhará mais horas, com menos equilíbrio entre vida pessoal e profissional? As viagens frequentes o afastarão de sua família com mais frequência? Você pode se sentir confortável com essas mudanças, mas é importante ter uma visão clara sobre o que está acontecendo.

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Em alguns casos, custos adicionais podem ser cobertos pelo seu novo empregador, se você negociar ou compreender o contrato de trabalho corretamente. Monster sugere perguntando como as despesas de viagem são reembolsadas, se você deve viajar regularmente. Se você precisar se mudar para o seu trabalho, algumas empresas irão cobrir algumas ou todas essas despesas, como Fidelity aponta . No entanto, é vital obter essas informações por escrito antes de aceitar uma oferta. Caso contrário, você pode ficar segurando a guia porque não entendeu totalmente o contrato.

5. Você já pesquisou sobre a empresa?

homem trabalhando em um laptop na mesa do escritório

Pesquisa na Internet | iStock.com

Claro, você provavelmente fez uma rápida pesquisa no Google sobre o representante de RH com quem você teve uma entrevista e provavelmente consultou seu novo supervisor em potencial no LinkedIn. Mas quando você recebe uma oferta de emprego, é hora de ir um pouco mais fundo, se ainda não o fez. O que os funcionários atuais e ex-funcionários estão dizendo sobre a empresa em sites como o Glassdoor? A empresa recebeu má impressão no passado e como eles lidaram com isso? Se você encontrar vários relatórios negativos, isso pode servir como um bandeira vermelha .

No caso de uma economia em constante mudança ou desaceleração, você também deve avaliar de forma realista se a empresa - ou sua posição - estará disponível em alguns anos. Caso contrário, você pode estar na mesma posição de procura de emprego antes de perceber. “Hoje em dia, com indústrias mudando e empresas muito bem-sucedidas falhando, se você não examinar a empresa, estará cometendo um grande erro”, disse Boris Groysberg, professor de administração de empresas da Harvard Business School. Harvard Business Review .

6. Você tem outras ofertas sobre a mesa?

Balança de Peso Dourado

Equilibrando as ofertas de emprego | iStock.com

Se você tiver a sorte de receber várias ofertas de emprego ao mesmo tempo, terá o luxo de escolher qual é a mais adequada. A vida raramente é tão generosa, então tire vantagem disso.

Se você não recebeu outras ofertas oficiais, mas está no meio de outras entrevistas, dê uma olhada firme e honesta em seus clientes em potencial. Você pode gostar mais da outra opção, mas se estiver apenas enviando seu currículo agora, é muito mais difícil dizer se uma oferta genuína virá disso.

“Você não pode comparar com possibilidades fantásticas e teóricas. Você precisa ser realista sobre o que provavelmente vai acontecer ”, disse John Lees, um estrategista de carreira baseado no Reino Unido. Harvard Business Review . Este é o momento de avaliar sua lista de desejos e também suas metas de longo prazo. A posição à sua frente pode não marcar todas as caixas que você gostaria, mas pode ser um passo na direção certa. Em última análise, você terá que decidir se é o ajuste certo.

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