Carreira De Dinheiro

5 erros de trabalho que você não percebeu podem fazer com que você seja demitido

Fonte: Netflix

Você está construindo um castelo de cartas no trabalho | Netflix

Você sabe que pode ser demitido por falar mal o chefe , perdendo metas de desempenho ou perdendo consistentemente suas responsabilidades de trabalho. Mas esses não são os únicos erros de trabalho que podem pousar em você na fila do desemprego. Em um mundo onde a maioria dos empregadores pode demitir funcionários à vontade, mesmo pequenos erros podem prejudicar seu trabalho.

“Um contrato de trabalho à vontade dá ao empregador e ao empregado a capacidade de encerrar a relação de trabalho a qualquer momento”, escreveu Patricia Hunt Sinacole, presidente da consultoria de RH First Beacon Group, no Boston Globe . “No entanto, seu empregador ainda precisa ter cuidado com outras leis trabalhistas.”



Essas “outras leis trabalhistas” incluem regras que proíbem as empresas de demitir pessoas por causa de sua raça ou gênero e protegendo delatores de retaliação. Ainda assim, as empresas geralmente são livres para dar uma bronca nos funcionários, mesmo por infrações aparentemente pequenas.

Quebrar as regras listadas no manual da empresa é uma maneira de conseguir que a porta seja mostrada. O mesmo ocorre com violar as regras não escritas do local de trabalho. Sua empresa pode não ter uma política oficial proibindo você de depreciar o CEO, mas se suas palavras francas chegarem à pessoa errada, seu trabalho pode estar em risco.

A facilidade com que você pode ser demitido é um bom motivo para agir com cautela no escritório. Antes de passar uma resma de papel da impressora ou decidir transmitir o próximo episódio de Luke Cage durante o almoço, certifique-se de estar familiarizado com esses cinco erros de trabalho que podem fazer você ser demitido.

quanto é que Megyn Kelly recebe

1. Roubo de clipes de papel

obama e clipes de papel

Presidente Barack Obama segura um frasco de clipes de papel | JIM WATSON / AFP / Getty Images

Roubar propriedade da empresa é uma grande proibição. Ainda assim, você pode pensar que se servir de alguns materiais de escritório ou roubar alguns rolos de papel higiênico será esquecido. Mas se alguém descobrir seus delitos, você pode estar em uma situação difícil, especialmente se seu chefe já o tiver em sua lista de funcionários problemáticos.

Apenas um em cada 10 funcionários CareerBuilder pesquisado em 2006, confessou ter roubado, mas 38% dos gerentes de RH disseram que tiveram que demitir alguém por roubo no local de trabalho. Materiais de escritório foram os itens mais comumente roubados, seguidos por dinheiro e mercadorias.

2. Assistindo Netflix

Serviços de streaming como o Netflix tornam mais fácil acompanhar os episódios de seus programas favoritos enquanto você está no escritório. Alguns 64% dos trabalhadores americanos confessar que ocasionalmente vê vídeos enquanto trabalham. Especialistas em multitarefa podem pensar que podem assistir TV e trabalhar ao mesmo tempo, mas o chefe pode discordar. Até mesmo usar seu próprio telefone ou tablet pode não ser suficiente para protegê-lo se você estiver usando a rede da empresa ou se seu chefe achar que você está se distraindo do trabalho.

Um terço das empresas demitiu funcionários por uso indevido da tecnologia da empresa, Empreendedor relatado . Isso pode incluir qualquer coisa, desde passar muito tempo navegando na internet até vendo pornografia para Assistindo esportes destaques durante o seu intervalo. Enquanto alguns empregadores podem ser flexíveis na forma como você usa seu computador de trabalho ou seu tempo, outros verão seu compromisso em observar as temporadas passadas de Dexter enquanto você trabalha como uma desculpa para deixá-lo ir, especialmente se você tiver outros problemas de desempenho.

3. Namorar um colega de trabalho ou cliente

Pegando uma cerveja em um encontro

Casal em um encontro | iStock.com

Você não pode ajudar por quem você se apaixona, mas se seu novo namorado ou namorada for um colega de trabalho, tome cuidado. Nem todas as empresas vêem com bons olhos romances de escritório. Trinta e sete por cento das pessoas namoraram um colega e um quarto delas se envolveram com um superior, um recente Pesquisa CareerBuilder encontrado. No entanto, 2 em cada 5 pessoas disseram não saber se sua empresa tinha uma política sobre esse tipo de relacionamento.

Algumas empresas proíbem encontros de colegas de trabalho. Outros proíbem um chefe de se envolver com subordinados. Mesmo se o relacionamento estiver OK, você pode ter que divulgá-lo ao RH, de acordo com Conselheiro Diário de RH . Entrar em conflito com qualquer uma dessas políticas pode colocá-lo em apuros e prejudicar seu trabalho. O mesmo se aplica se você começar a namorar um cliente, especialmente se estiver em uma posição de confiança, como um advogado ou conselheiro.

“Se você está em uma situação em que relacionamentos não são permitidos, não há cinza aí”, disse Rosemary Haefner, vice-presidente de recursos humanos da CareerBuilder. Fox Business . “Se você fizer essa escolha, saiba que há um grande risco se você for descoberto. Você pode ser demitido. ”

4. Chamando sua empresa

Não gosta do seu empregador? Você pode querer ter cuidado com quem vai contar. Funcionários do Google, Yelp e Chipotle foram demitidos por falarem o que pensam sobre a empresa para a qual trabalhavam. Um funcionário de alto nível do Google Perdeu o emprego dele depois de expor suas opiniões críticas em um grupo privado no Facebook. O funcionário do Yelp foi demitido após escrevendo uma carta aberta desabafando sobre salários baixos.

Nem todos esses disparos são legais. Chipotle violou as leis trabalhistas quando demitiu um funcionário que se queixou publicamente de baixos salários e condições de trabalho, concluiu o National Labor Relations Board (NLRB). O funcionário demitido do Google também apresentou uma queixa ao NLRB. Funcionários tem o direito de trabalhar juntos para melhorar seus salários e condições de trabalho, e os empregadores que os demitem por isso podem estar infringindo a lei. Mesmo assim, algumas empresas retaliarão os trabalhadores que consideram criadores de problemas. E você definitivamente não está protegido se suas reclamações forem do tipo genérico, 'Eu odeio meu chefe'.

5. Falando para a mídia

microfone

Um jornalista segurando um microfone | LOIC VENANCE / AFP / Getty Images

brinquedos dos anos 80 que valem dinheiro

Falar com a mídia sem o consentimento do seu empregador pode resultar na sua demissão. Em 2015, Shanna Tippen, governanta de um Days Inn em Pine Bluff, Arkansas, perdeu o emprego após conversando com um Washington Post repórter sobre como era difícil trabalhar por um salário mínimo. (Não importa que tenha sido o gerente do hotel quem sugeriu que o repórter entrevistasse Tippen.) Uma mulher transexual em Salt Lake City diz que foi despedida depois de conversando com a Associated Press sobre a discriminação no local de trabalho. Em Jackson, Mississippi, um funcionário de obras públicas foi demitido após informar aos repórteres que ele havia encontrado liderança no sistema de água da cidade .

“[A] resposta a uma pergunta quando um repórter coloca um microfone na sua cara ou se identifica como um funcionário da empresa ao compartilhar suas opiniões pessoais online ... cria a percepção de que você está falando como um representante da empresa, mesmo quando você não estão tentando, e isso é definitivamente algo que pode fazer com que você seja demitido ”, escreveu Travis Bradberry, presidente da TalentSmart, em um artigo para Empresário .

Siga Megan no o Facebook e Twitter

Mais da Folha de Dicas sobre Dinheiro e Carreira:
  • Uma habilidade que você precisa dominar para avançar no trabalho
  • Está no seu currículo? 5 maneiras que seu empregador pode descobrir
  • Discriminação legal? 6 razões surpreendentes para você ser demitido