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5 coisas que você nunca deve mentir sobre um currículo

George Costanza

Retomar mentiras fazem George Costanza ler um livro | NBC / Aquanomix

George Costanza disse uma vez: 'Não é uma mentira se você acredita.' Esse pode ser um conselho decente ao tentar acalmar seus nervos ou racionalizar um enfeite, mas quando você está procurando um emprego , uma mentira pode deixá-lo desempregado e morando com seus pais.

As primeiras impressões são críticas durante uma busca de emprego. Sete em cada 10 empregadores gastam menos de cinco minutos revisando um currículo, de acordo com um pesquisa recente do CareerBuilder. Na verdade, metade dos empregadores gasta menos de dois minutos revisando o documento que pode determinar seu futuro financeiro. Para causar uma boa impressão, muitos candidatos sentem a necessidade de mentir em seus currículos.



Mais da metade dos empregadores da pesquisa pegou uma mentira em um currículo, incluindo um candidato que afirma ser um ex-CEO da empresa para a qual estava se candidatando e um candidato que afirma ser o ganhador do Prêmio Nobel. Para piorar as coisas, a maioria dos gerentes de contratação está disposta a ignorar a falta de qualificações até certo ponto, mas se eles encontrarem uma mentira flagrante em seu currículo, diga adeus às suas chances.

Recapitulação do episódio 5 da 4ª temporada de Grantchester

“Os candidatos a emprego têm o desafio nada invejável de agarrar - e manter - a atenção de um gerente de contratação por tempo suficiente para causar uma forte impressão”, disse Rosemary Haefner, diretora de recursos humanos da CareerBuilder, em um comunicado à imprensa. “Enfeitar seu currículo para conseguir isso, no entanto, pode acabar saindo pela culatra. A maioria dos gerentes de contratação está disposta a considerar candidatos que não atendam a 100% das qualificações. Os candidatos a emprego podem aumentar suas chances de consideração, comprovando realizações anteriores que exemplificam a capacidade de aprender, o entusiasmo e a adequação cultural. ”

Vamos dar uma olhada nas cinco mentiras mais comuns que os empregadores encontram nos currículos.

1. Conjunto de habilidades embelezadas

NBC

George mente sobre ser um biólogo marinho | NBC

George: Steinbrenner deseja que todos na recepção dêem um palestra em sua área de especialização empresarial.

Jerry: Bem, o que os faz pensar que você é um especialista em gerenciamento de risco?

George: Acho que está no meu currículo.

Tentar impressionar o gerente de contratação com habilidades que você realmente não possui pode ser embaraçoso quando a verdade é revelada, e a pesquisa CareerBuilder revela que a verdade sobre as habilidades é frequentemente descoberta. Sessenta e dois por cento dos empregadores encontraram conjuntos de habilidades embelezados em currículos. Talvez a habilidade mais “criativa” fosse um candidato que afirmava ser fluente em duas línguas - uma das quais era o latim de porco.

Se você sentir necessidade de mentir sobre seu conjunto de habilidades, pode ser hora de adquirir algumas novas habilidades. Programas de educação e certificação estão localizados em todo o país e podem ajudá-lo a se destacar na multidão. Embora muitos programas exijam dinheiro, existem aulas gratuitas se você procurar bastante - desde aprender um novo idioma até aprender a gerenciar um projeto. Lembre-se de que o melhor momento para adquirir habilidades é antes de você precisar delas. Tentar encontrar um emprego e aprender novas habilidades para atrair empregadores em potencial pode ser assustador.

2. Responsabilidades embelezadas

Charlie em uma entrevista de emprego

Charlie em uma entrevista de emprego | FX Productions

Ter responsabilidades de trabalho impressionantes ajuda você a se sentir importante. Se você era importante para sua antiga empresa, talvez um gerente de contratação sinta que precisa de você. Mas se você não tem responsabilidades dignas de nota em seu currículo, não deve simplesmente seguir o caminho mais fácil e mentir sobre suas qualificações. O CareerBuilder descobriu que 54% dos empregadores descobriram responsabilidades embelezadas em currículos.

Em vez disso, os empregadores disseram que realmente queriam o seguinte ao procurar currículos e candidatos a empregos atraentes:

  • Um currículo personalizado para a posição em aberto: 61%
  • Um currículo acompanhado de uma carta de apresentação: 49%
  • Um currículo dirigido ao gerente de contratação ou recrutador pelo nome: 26%
  • Um currículo que inclui links para o portfólio online, blog ou site do candidato: 21%

3. Datas de emprego

Christopher Lloyd e Michael J. Fox em De volta ao futuro

Christopher Lloyd e Michael J. Fox em De Volta para o Futuro | Imagens universais

Saber quando você trabalhou em seu emprego anterior é um detalhe importante que ajuda a mostrar aos gerentes de contratação seu nível de experiência. Também pode ajudar a mostrar a eles como você é honesto ou meticuloso. Trinta e nove por cento dos empregadores encontraram datas incorretas de emprego nos currículos. Algumas delas podem não ser mentiras descaradas, mas ter algo incorreto em seu currículo é um golpe aos olhos de um gerente de contratação.

Os piores infratores da pesquisa incluíram um candidato cujo histórico de trabalho o tinha em três empresas diferentes e em três cidades diferentes simultaneamente. Enquanto isso, outro candidato a uma posição de motorista afirmou ter 10 anos de experiência, mas só teve carteira de motorista por quatro anos.

4. Cargos

Um preso se segura em uma cerca - Fonte: Mario Tama / Getty Images

Um recluso | Mario Tama / Getty Images

Nada pode transmitir importância como um cargo, mas isso ainda não significa que você deve embelezar sua função em um empregador anterior. Um gerente de contratação pode facilmente verificar suas referências e descobrir se você está mentindo. Trinta e um por cento dos empregadores encontraram mentiras em currículos sobre cargos. A diferença entre o que você acredita e a realidade pode ser significativa. Por exemplo, um requerente simplesmente alegou ter trabalhado na prisão. A verdade? O candidato estava realmente lá para cumprir pena.

5. Graus acadêmicos

Teste reprovado - escola, faculdade ou universidade

Marcas negativas em uma avaliação de desempenho | iStock.com/Tupungato

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Ter um diploma universitário já foi visto como uma passagem para a classe média e muito mais. Agora, é praticamente um requisito apenas colocar o pé na porta corporativa. Se você não tem um diploma, não é tão fácil quanto montar sua própria faculdade. Pelo menos um gerente de contratação na pesquisa CareerBuilder disse que um candidato afirmou ter frequentado uma faculdade que nem mesmo existia. No geral, 28% dos empregadores perceberam uma mentira no currículo sobre os diplomas acadêmicos.

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