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5 coisas a fazer quando seu ex-chefe dá uma referência ruim

lápis em uma forma de verificação de referência de emprego

Fonte: iStock

Pense que seu antigo chefe é cantando seus louvores ? Pense de novo. Metade dos chefes são dizendo coisas negativas sobre seus antigos subordinados a possíveis empregadores, de acordo com empresa de verificação de referência AllisonTaylor. Muitos candidatos não estão cientes da má referência que seu ex-supervisor está dando, embora isso esteja prejudicando suas chances de conseguir um novo emprego.

Algumas pessoas assumem erroneamente que ex-empregadores só têm permissão para confirmar datas de emprego ou títulos de trabalho, ou talvez dizer se você foi demitido ou se separou voluntariamente. Ainda é perfeitamente legal para seu chefe dar uma referência negativa (desde que ele não esteja mentindo). Mesmo que a política oficial em seu emprego anterior seja fornecer apenas informações mínimas sobre ex-funcionários, nem todos seguem essas regras.



“[M] quaisquer supervisores ignoram a política da empresa e fornecem informações sobre os funcionários que são elogiosas ou extremamente negativas”, advogada de trabalho e emprego Donna Ballman disse à revista Inc. .

Então, o que você deve fazer se descobrir que seu antigo chefe tem coisas menos do que elogiosas a dizer sobre você? Obviamente, você não o colocará como referência, mas nem sempre pode impedir que os empregadores entrem em contato com ele. Em vez de permitir que uma referência ruim destrua suas perspectivas de emprego no futuro, siga estas cinco etapas para colocar o problema sob controle.

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1. Fale com seu ex-chefe

homem se candidatando a emprego

Foto de Doug Pensinger / Getty Images

Se você descobrir que seu ex-supervisor está criticando você quando possíveis empregadores pedem uma referência, ou se você se separou em termos nada estelares, seu primeiro passo deve ser tentar resolver o problema diretamente com eles. Entre em contato com seu antigo chefe e explique que a referência dele está dificultando para você encontrar um novo emprego. Descubra o que eles estão dizendo sobre você e veja se você pode convencê-los a moderar as críticas.

“Explore se você pode concordar com uma linguagem neutra que seja mutuamente aceitável”, disse Susan Lessack, sócia do escritório de advocacia Pepper Hamilton. Fast Company .


2. Vá para RH

Supervisores que falam negativamente sobre um ex-funcionário geralmente o fazem sem o conhecimento da empresa. Um telefonema rápido para o departamento de RH, ou mesmo uma carta de cessar e desistir, pode acabar com o boato.

“[Se] você acha que a referência que seu chefe está fornecendo é factualmente imprecisa, ignore-a e vá direto para o departamento de RH da sua antiga empresa. O pessoal de RH é treinado nesta área, estará familiarizado com o potencial de problemas jurídicos e provavelmente falará com seu antigo chefe e colocará um ponto final nisso ”, escreveu a especialista em RH Alison Green em U.S. News & World Report .


3. Verifique suas próprias referências

Você realmente sabe o que suas referências dizem sobre você? Se você suspeita que referências ruins estão fazendo com que você perca ofertas de emprego, mas não tem certeza, faça uma pequena pesquisa. Mesmo alguém que você acha que será uma referência positiva, pode estar prejudicando suas chances de elogiar, ser vago ou fornecer informações enganosas. Fazer uma verificação de referência em você mesmo pode ajudá-lo a identificar um problema potencial e, em seguida, tomar medidas proativas para solucioná-lo.

Empresas de verificação de referência como AllisonTaylor e CheckMyReference ligará para suas referências e relatará o que eles dizem sobre você. Ou você pode adotar uma abordagem DIY. Peça a um amigo que ligue para seus ex-empregadores e peça uma referência, e depois relate o que foi dito.

4. Empilhe o baralho a seu favor

homem feliz no telefone

Fonte: iStock

Seja proativo na identificação de pessoas que dirão coisas positivas sobre seu trabalho anterior. Se você não se dava bem com um ex-chefe, compartilhe as informações de contato de outra pessoa com quem você trabalhou. Faça um esforço para se reconectar com as pessoas com quem você trabalhou no passado e pergunte se elas estariam dispostas a agir como referência. Quanto mais informações positivas você puder fornecer, menor será o impacto de uma referência incorreta.

“Não ofereça apenas um contato de referência - forneça pelo menos quatro”, escreveu Suzanne Lucas, também conhecida como a mulher má do RH, em um artigo para CBS MoneyWatch . “Se eles ligarem para três pessoas que acham você fabuloso e uma pessoa que diz que você foi demitido, é mais provável que dêem peso às três pessoas que gostaram de você.”

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5. Seja direto sobre a má referência

Você pode sair na frente de uma referência ruim, deixando um empregador em potencial saber o que esperar. Se você sabe que um gerente de contratação vai entrar em contato com ex-empregadores, incluindo aqueles com os quais você não teve um ótimo relacionamento, adote uma política de divulgação total.

Mencione que seu ex-empregador pode ter coisas nada lisonjeiras a dizer sobre você e, em seguida, explique por quê. Talvez seu chefe seja um valentão que o questionou pessoalmente, ou você cometeu um erro e acabou saindo da empresa. Evite a negatividade, mas exponha o seu caso. A franqueza pode não ser suficiente para neutralizar o dano de uma referência ruim, mas pode ajudar, especialmente se todas as suas outras referências forem uniformemente positivas.

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