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4 razões pelas quais os gerentes de contratação escolhem o outro candidato em vez de você

candidato em entrevista de emprego

Entrevista de emprego | iStock.com

Após um longo procura de emprego , você sente que pode finalmente relaxar. Sua última entrevista de emprego foi extremamente boa e você mal consegue conter o entusiasmo. O gerente de contratação disse que você tem todas as habilidades que ele está procurando, mas precisa entrevistar mais uma pessoa por formalidade. Você apenas sabe que conseguiu o emprego; você pode sentir isso. Então, dois dias depois, você recebe aquele telefonema de rejeição temido - ou pior - um e-mail.

Se você já está na força de trabalho há tempo suficiente, provavelmente já esteve em uma situação em que tinha quase certeza de que tinha o emprego, mas então soube que não foi escolhido. Você pode ter se perguntado o que aconteceu. O que fez o gerente de contratação escolher o outro cara em vez de você? Às vezes, tudo se resume a mais do que suas habilidades. Existem alguns motivos não baseados em habilidades para que um empregador favoreça um candidato a emprego em detrimento de outro.



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“Um dos melhores problemas para um gerente de contratação é escolher entre dois candidatos excelentes ... A triste realidade é que às vezes os grandes candidatos não conseguem o emprego, sem culpa própria,” Carol Cochran, diretora de pessoal e cultura em Flexjobs , disse ao The Cheat Sheet. “Às vezes, a outra pessoa só tem algo extra que o empregador não pode ignorar. Esteja preparado. Meu conselho aos candidatos é mostrar a versão melhor e mais honesta de si mesmo e respeitar o processo e as pessoas por trás dele. ”

Entramos em contato com alguns especialistas em recursos humanos para descobrir exatamente o que faz um gerente inclinar a balança a favor de uma pessoa. Vamos dar uma olhada rápida em quatro coisas que podem aumentar ou diminuir suas chances de conseguir o emprego, quando se trata de você e outro candidato.

1. Adequação da cultura

Grupo de colegas de trabalho em uma reunião

Reunião de equipe | iStock.com

Às vezes, tudo se resume a saber se você se encaixa bem na cultura da empresa. Isso é importante porque se a cultura for ruim, você provavelmente não se sentirá confortável nesse trabalho por muito tempo. David Waring, cofundador da Fit Small Business , disse ao The Cheat Sheet a má adaptação cultural é razão suficiente para não estender uma oferta de emprego. “Se os dois candidatos forem igualmente qualificados, o sucesso ou fracasso será se eles se encaixam ou não culturalmente”, disse Waring.

Ele passou a explicar:

Este candidato é alguém com quem eu e meus funcionários nos daremos bem? Como é sua ética de trabalho? Uma coisa que um candidato pode fazer para melhorar suas chances é perguntar sobre a cultura da empresa. Eles devem, então, dar exemplos de como eles se encaixam na cultura com base na resposta da empresa. Os candidatos devem mostrar que tem grão e falar sobre os desafios que enfrentaram. Os candidatos devem mencionar os desafios para os quais eles não sabiam a resposta e explicar como lidaram com a situação. Isso os distinguirá de outros candidatos.

2. Aparência

Homem vestindo terno preto

Homem de terno | iStock.com

Você não deve julgar um livro pela capa, mas quando se trata de entrevistas de emprego, vale tudo. Justine Miller, consultora de recursos humanos da The Stir Group , disse sua aparência pode ser o critério de desempate se depender de você e outro candidato. “Um terno bonito realmente pode ser a diferença entre conseguir o emprego dos seus sonhos e perder, mesmo que você tenha chegado à lista restrita”, disse ela.

“Se um gerente de contratação tem dois ótimos candidatos, mas apenas uma função, o processo de eliminação se torna mais criativo. O gerente de contratação considerará como você representa a empresa. Se você se orgulha de sua aparência e se veste de acordo com os padrões da empresa, isso diz ao gerente de contratação que você tem orgulho de seu trabalho. Se os dois candidatos forem iguais em todas as outras medidas, realmente pode ser uma questão de estilo ”, explicou Miller.

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3. Personalidade

Homem feliz

Homem feliz | iStock.com

Se você realmente deseja impressionar a equipe de contratação, mantenha-se positivo e otimista. Uma atitude azeda pode custar o trabalho, disse Brad Stultz, coordenador de recursos humanos da Totalmente Promocional .

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Ao fazer a seleção final entre dois candidatos, a personalidade e o comportamento geral de um candidato podem ser os dois fatores que levam um à frente do outro. Esses dois fatores podem ser um verdadeiro testemunho de se um funcionário se integrará bem ou não à cultura de uma organização. Um candidato que faz o dever de casa, mostra um bom interesse pela empresa e entende a cultura da empresa tem mais chances de se destacar.

4. Comunicação

Dois colegas de trabalho em reunião

Trabalho em equipe | iStock.com

Você pode se encaixar perfeitamente na cultura, ter uma boa aparência e ter uma grande personalidade, mas se suas habilidades de comunicação estão faltando, isso pode impedi-lo. A treinadora de pessoal e integração Jen Teague disse que a comunicação é fundamental. 'Como foi a entrevista? O candidato estava tropeçando para responder às perguntas? Ele ou ela foi fechado quando você fez certas perguntas? Como era sua linguagem corporal? Se um candidato quer se destacar, esteja pronto para a entrevista ”, aconselhou Teague.

“Eles não precisam de roupas caras ou respostas completamente polidas, mas devem ter roupas limpas e sem rugas. Eles devem vir com conhecimento sobre o cargo e a empresa e saber responder às perguntas populares como 'Fale-me sobre você' e 'Onde você se vê daqui a cinco anos?' Uma nota de agradecimento é definitivamente uma maneira para se destacar também. Poucos candidatos estão fazendo isso. ”

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