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4 perguntas da entrevista de emprego que as pessoas mais estragam

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Prepare-se para essas perguntas comuns da entrevista. | FX

Quando se trata de conquistar sua entrevista de emprego, uma peça importante do quebra-cabeça é quão bem você responde a cada pergunta . Uma resposta insuficiente pode aumentar ou diminuir suas chances de impedir o emprego.

A especialista em carreiras Lavie Margolin disse que a prática é perfeita quando se trata de impressionar os gerentes de contratação. “A prática avançada lhe dará a oportunidade de refletir sobre sua história de trabalho para ter os pontos de que mais se orgulha e aqueles que se aplicam à sua busca de trabalho atual em primeiro lugar em sua memória. Também irá ajudá-lo a pesquisar qualquer informação sobre o cargo para o qual você está entrevistando com antecedência, para que você pareça um candidato sério ”, disse Margolin em Respostas vencedoras para 500 perguntas da entrevista .



A Folha de Dicas conversou com Lorna Hagen, vice-presidente sênior de Operações de Pessoas da No convés , para obter mais informações sobre as perguntas a serem observadas e como respondê-las com graça. Aqui estão as quatro perguntas que Hagen diz que muitos candidatos não acertam.

1. Posso te servir uma xícara de café? Água?

Café no trabalho

Pegue a bebida. | iStock.com

Erro comum em responder: 'Oh, não, obrigado, estou bem!'

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Exemplo da melhor maneira de abordar a questão: 'Sim!' Caminhe com o entrevistador para recuperar. Isso geralmente fica em uma sala separada de onde você será entrevistado, então, dará ao candidato a oportunidade de ver mais do escritório e entender mais sobre as vantagens e cultura. Existe cozinha com bebidas grátis? O escritório está silencioso? As pessoas estão trabalhando em escritórios, cubículos ou mesas comunitárias? Ter esse olhar em primeira mão permite ao candidato avaliar o espaço, as pessoas, a vibe e a cultura. Também permite que o candidato determine se parece uma boa opção.

dois. Por que você não se formou na faculdade?

jovem saindo com uma mochila no ombro

Tenha um bom motivo. | iStock.com

Erro comum em responder: Uma resposta emocional geralmente acontece (dificuldades financeiras, problemas familiares, etc.)

Exemplo da melhor maneira de abordar a questão: Os candidatos precisam se lembrar do motivo pelo qual saíram da escola e, então, tomar a decisão. Os candidatos devem falar sobre o crescimento pessoal decorrente da necessidade de tomar decisões, as lições aprendidas e as experiências adquiridas desde o tempo fora da escola até a atualidade. Mostrar aprendizado e avanço contínuos, independentemente de um diploma obtido, pode provar atributos normalmente associados à escolaridade tradicional.

3 Por que você está deixando seu emprego atual? O que há de errado com isso?

Homem segurando a cabeça

Aponte para o crescimento profissional, não para o drama. | iStock.com

Erro comum em responder: Falar sobre os infortúnios da empresa anterior (não concordo com as decisões da administração. Meu chefe foi embora, então eu saí. A empresa estava indo à falência) nunca é o caminho a percorrer.

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Exemplo da melhor maneira de abordar a questão: Os candidatos precisam dinamizar a conversa e falar sobre seu crescimento pessoal, objetivos profissionais e como a nova organização pode ajudá-los a alcançar isso. Falar sobre um empregador atual ou anterior é uma indicação de que o candidato pode fazer o mesmo com um futuro empregador.

Os futuros empregadores estão testando seu julgamento com esse tipo de pergunta. O candidato sabe o que compartilhar e o que não compartilhar? O candidato será confiável com informações confidenciais e proprietárias? Na OnDeck, a abertura é um valor fundamental. Também confiamos nos membros da nossa equipe para serem responsáveis ​​com informações proprietárias e usar o bom senso ao falar sobre nossos produtos, pessoas e processos. É fundamental para nós encontrar alguém que compartilhe essas mesmas qualidades

Quatro. Fale sobre você

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Destaque o sucesso de sua carreira. | iStock.com

Erro comum em responder: A maioria dos candidatos começa com informações pessoais, como “Eu nasci…” ou “Meus pais…”

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Exemplo de uma maneira melhor de abordar a questão: Embora pareça uma questão pessoal, não é. Este tipo de pergunta fornece uma janela para a vida do candidato e oferece a oportunidade de destacar sucessos e realizações profissionais. Os candidatos devem pensar na linha do tempo de sua vida profissional e conduzir o entrevistador pelos destaques de seu currículo, mas com contexto e cor agregados. Por exemplo, você pode oferecer uma história ou anedota para preencher as lacunas sobre o motivo pelo qual você deixou uma determinada empresa ou por que se mudou.

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