Carreira De Dinheiro

15 coisas que um chefe nunca deve perguntar a um funcionário

Você esperaria perguntas inadequadas de seus colegas de trabalho , mas às vezes seu chefe pode ser a fonte de perguntas que você não tem interesse em responder. Como você sabe o que é apropriado e o que não é? Diremos a você quais perguntas você deve ter cuidado e por quê. Aqui estão 15 coisas que um chefe nunca deve perguntar a um funcionário.

1. Quer ver uma foto minha com minhas roupas de ginástica?

homem musculoso sem camisa

Seu chefe deve salvar as fotos pessoais para amigos e familiares. | iStock.com

A presença de smartphones com câmeras tornou todo mundo uma espécie de fotógrafo. Infelizmente, isso às vezes significa ver fotos que você prefere não ver. Tudo bem se seu chefe quiser mostrar a você algumas fotos das férias. Mas as coisas começam a ficar estranhas quando você vê fotos de seu gerente em vários estágios de nudez.



É ótimo que seu chefe tenha orgulho de seu físico, mas há limites quando se trata do que é ou não apropriado compartilhar no trabalho. E é melhor se as fotos do seu gerente em roupas de treino apertadas e suadas forem reservadas para amigos e familiares.

2. Você poderia trabalhar durante o almoço?

homem comendo na mesa

Você deve comer e trabalhar ao mesmo tempo? | iStock.com

A hora do almoço é a hora de relaxar e recuperar o fôlego. Seu chefe não deve pedir que você sacrifique seu tempo ocioso. Na maioria dos casos, se o seu empregador pede que você trabalhe durante a hora do almoço, você deve ser pago pelo tempo . Além disso, trabalhar em um projeto importante enquanto você está cansado e com fome é uma receita para o desastre. Pode ser difícil se concentrar quando tudo o que você consegue pensar é em um cheeseburger suculento e batatas fritas crocantes .

3. Você poderia entrar em contato comigo durante suas férias?

homem de terno na praia

De que adianta férias se você realmente não consegue se desconectar? | iStock.com

Alguns chefes vão um passo além e tornam sua presença conhecida mesmo quando você está tentando relaxar. Eles realmente acreditam que porque você está sendo pago por seus serviços, agora você pertence a eles. Não importa se você está passando um tempo com sua família ou se está em lua de mel. Eles esperam que você esteja sempre disponível.

Se o seu supervisor insistir que você verifique e ameaça demiti-lo se não o fizer, veja se você pode encontrar uma alternativa. Em vez de fazer check-in durante seu tempo livre, Vicki Bowen Hewes, CEO da Dress for Success Columbus, recomenda criar um formulário com atualizações que você pode dar ao seu chefe antes de sair. Dessa forma, você não terá que se preocupar em responder a ligações e e-mails enquanto relaxa na praia.

Aqui está o que Hewes tinha que dizer no blog Dress for Success:

Se o seu grupo ainda não tiver um, crie um ‘Trabalho em andamento’ (WiP) de uma página. O WiP deve incluir todos os projetos em que você está trabalhando, seu status atual e as próximas etapas, todos os membros da equipe colaborando e a data de conclusão projetada em um formato fácil de ler. Também é muito útil incluir uma lista de contatos vitais, incluindo telefone e e-mail, que seu chefe ou um membro da equipe pode contatar diretamente em sua ausência, se houver necessidade.

4. Você pode cancelar suas férias?

mulheres passeando na praia

Você pode esquecer aquelas férias relaxantes na praia. | iStock.com/jacoblund

Outra pergunta que seu chefe pode fazer é se você pode cancelar os planos de férias que fez com semanas ou mesmo meses de antecedência. Em alguns casos, pode haver um motivo válido para reprogramar suas férias, como se a sobrevivência da empresa dependesse disso.

No entanto, se o escritório não desabaria em sua ausência, este não é um pedido razoável. Embora o empregador tenha o direito de pedir o cancelamento, você fica em apuros se já reservou o voo e o hotel.

Infelizmente, a especialista em recursos humanos Alison Green disse que se o seu trabalho depende do cancelamento dos planos, você terá que levar o cancelamento em consideração. “Espero que você não faça isso, mas se você acha que [seu chefe] não é razoável o suficiente para comprometer seu trabalho se não o fizer, você precisará pesar isso contra todo o resto”, Green disse em seu blog, pergunte a um gerente.

5. Eu sei que você está doente, mas você pode entrar mesmo assim?

Mulher doente

Trabalhar quando você está doente não é uma boa ideia. | iStock.com/samotrebizan

Trabalhar enquanto você está doente é como tentar empurrar um caminhão morro acima. Não importa o quanto você tente, você não está chegando a lugar nenhum rápido. Alguns chefes são supercomprometidos com a causa e tentarão forçá-lo a entrar no escritório, não importa em que forma você esteja.

Se você está apenas sofrendo de uma doença leve, como um resfriado, seu empregador pode pressioná-lo sobre como você deve entrar. No entanto, se você tiver uma doença grave, você tem alguns direitos quando se trata de sua capacidade de trabalho.

6. Você quer ser amigo no Facebook?

Facebook no smartphone

Você pode querer ignorar esse pedido. | Imagens de Saed Khan / AFP / Getty

Os pedidos de amizade no Facebook podem ser complicados. O risco de se tornar amigo no Facebook é que provavelmente haverá momentos privados e fotos que devem ser mantidos longe dos olhos dos colegas de trabalho. Além disso, tem havido muitos casos de funcionários sendo demitidos por comentários impensados ​​deixados em uma linha do tempo do Facebook.

Steven Petrow, especialista em etiqueta escreveu no blog dele sobre um funcionário que desabafou suas frustrações no trabalho no Facebook, mas esqueceu que seu chefe era um de seus amigos no Facebook. As coisas não acabaram bem:

Um amigo meu, que é presidente de uma grande start-up, tornou-se “amigo” de um dos principais gerentes de contabilidade. Então, um dia, o Sr. Presidente leu uma atualização de status do funcionário que dizia: “Odeio meu emprego [palavrão]. Mal posso esperar até o fim de semana. ” Infelizmente, para o pobre contador, seu fim de semana começou mais cedo do que o previsto - na verdade, no dia seguinte, quando ele foi demitido.

Nem é preciso dizer que é melhor para os dois envolvidos se essa solicitação nunca for enviada.

7. Você pode pegar minha tinturaria?

jovem olhando através de um armário de roupas

Apenas diga não. | iStock.com/AVAVA

Seu chefe não pode contratar alguém para fazer isso? Seu supervisor pode estar muito ocupado para pegar a lavagem a seco ou realizar outras tarefas rápidas, mas ele não deve esperar que você faça tarefas pessoais. A menos que você seja um assistente pessoal, não é apropriado que seu chefe lhe peça para fazer recados.

Recuse educadamente e sugira um serviço de recados local. Você pode contratar pessoas para fazer tudo - de lavar a louça e até fazer compras - hoje em dia.

8. Você poderia espionar nosso concorrente?

gerente sentado no café trabalhando em um laptop

Pergunte por que seu chefe está fazendo esse pedido. | iStock.com/Halfpoint

Alguns empregadores vão a extremos importantes para obter uma vantagem sobre o concorrente. Eles até usarão seus funcionários como um peão em uma implacável partida de xadrez corporativa. Se seu chefe quiser que você faça um grande esforço para obter informações sobre o concorrente, você pode querer reconsiderar a possibilidade de permanecer neste emprego. Pergunte por que essa solicitação está sendo feita e o que seu chefe quer que você faça.

9. Qual é a sua raça?

mulher sorrindo

Você não precisa compartilhar sua etnia se não se sentir confortável. | iStock.com/Janet Rhodes

Dependendo das circunstâncias, essa pergunta é rude. E a resposta pode ser usada contra você se você não for cuidadoso. Alguns empregadores ainda discriminam com base na raça ou etnia, então esta questão deve levantar algumas bandeiras vermelhas. Durante o processo de contratação, entretanto, os empregadores podem pedir aos candidatos que compartilhem voluntariamente sua raça para fins de ação afirmativa.

10. Quais são os seus planos familiares?

Mulher grávida segurando a barriga

Seus planos familiares não são da conta de ninguém. | iStock.com/tamaravidmar

Ninguém precisa saber quantos filhos você planeja ter ou se está planejando ter filhos. Embora não deva acontecer, alguns supervisores perguntam sobre os planos familiares como uma forma de decidir quem vai ficar ou ir no evento de uma dispensa . Alguns empregadores acreditam que um trabalhador com filhos será menos dedicado. Se você já fez essa pergunta, apenas diga que prefere não responder ou que não pensou muito nisso.

11. Você pode cuidar dos meus filhos?

bebê puxando papel higiênico

Não. | iStock.com/markcarper

Avise seu chefe que existe algo chamado babá e que ele deve usar uma. Um pedido pessoal dessa natureza mostra falta de preocupação com seu tempo e falta de respeito por suas habilidades profissionais. Esta situação pode representar um potencial conflito de interesses, mas, em última análise, é uma decisão pessoal.

Um especialista em carreira na Marie Claire sugere se você vai ser babá do chefe, pelo menos peça para ser compensado.

Se você e o chefe quiserem fazer um acordo em que ele pague a taxa de mercado pelo trabalho do pirralho no fim de semana / noite enquanto ele e a patroa têm um encontro noturno, você decide. Mas o Cubicle Coach acha que isso vai além do pagamento de taxas padrão. Nas próximas três vezes que ele perguntar, diga que você tem planos; se ele não é um monstro, ele deve entender a dica.

12. Eu sei que é ilegal, mas você poderia fazer isso por mim?

homem colocando dinheiro na jaqueta

Vejo você na prisão? | iStock.com

Não faça nada ilegal para seu chefe. Se alguma coisa der errado - e provavelmente vai dar - você será o único a assumir a responsabilidade. Apenas não faça isso. Você também pode mencionar uma solicitação como esta ao seu representante de recursos humanos. Se ele ou ela já sabe sobre essas negociações ilegais e não vê nenhum problema nisso, é um sinal de que é hora de tirar o pó do seu currículo.

13. Você poderia contar uma mentira (não tão pequena)?

empresário segurando os dedos cruzados atrás das costas

Seu chefe não deve pedir a você para contar mentiras significativas. | iStock.com/stevanovicigor

Todos nós mentimos de vez em quando, mas algumas mentiras são muito mais sérias do que outras. Seu supervisor não deve colocá-lo em uma posição em que seja solicitado a dizer uma mentira significativa. Um gerente deve ser capaz de se controlar quando se depara com uma situação complicada. Pedir aos funcionários que mentem mostra falta de caráter.

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Defenda seus valores e deixe seu chefe saber que você não mentirá. Se a mentira for descoberta e as cabeças estiverem em risco, é melhor você acreditar que será o primeiro a cair. Considere-se jogado debaixo do ônibus .

14. Você quer ir a um encontro?

jovem casal de manhã

Se você quiser chegar perto e pessoalmente, um de vocês terá que deixar a empresa. | iStock.com/Ivanko_Brnjakovic

Seu chefe está colocando os movimentos em você? Se você estiver em uma situação em que seu supervisor está fazendo avanços indesejados, diga a ele imediatamente que você não está interessado e gostaria de se concentrar no trabalho. No entanto, se você estiver interessado, um de vocês provavelmente terá que deixar a empresa - e muito provavelmente será você. Trabalhar com alguém que você está namorando pode ser complicado, então prossiga com cautela.

15. Você poderia fazer meu trabalho enquanto jogo golfe?

Seu chefe está no campo de golfe enquanto você trabalha? | iStock.com

As pessoas pedem a seus colegas de trabalho que cubram para eles o tempo todo. Emergências, doenças e problemas de cuidados infantis acontecem, por isso não é incomum. No entanto, quando a pessoa que pergunta é seu chefe e você não tem ideia de como fazer o trabalho, isso é um problema.

Se isso acontecer com você, você precisará se manifestar. Deixe seu chefe saber que você não se sente confortável com o pedido. Tentar fazer um trabalho para o qual não foi treinado pode levar a grandes erros que podem fazer com que você seja demitido. Expresse suas preocupações agora, antes que seja tarde demais.

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