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15 regras estúpidas do local de trabalho que os empregadores devem eliminar

Jennifer Aniston em

Jennifer Aniston em Escritório recebe uma bronca sobre as regras do local de trabalho. | Getty Images

Qual é uma maneira fácil de o gerenciamento matar a produtividade e o moral do escritório? Tenha um monte de regras draconianas e inúteis ditando como os funcionários se parecem, agem e se sentem a cada segundo que estão no trabalho. Se você tem tinha um chefe horrível , então provavelmente você já passou um tempo vivendo sob um regime tirânico com características semelhantes. Alguns empregadores simplesmente querem administrar um navio apertado (ou tornar todos infelizes), então eles usam pilhas de regras inúteis para manter todos na linha .

Claro, se você trabalhou com uma dessas pessoas, sabe que as regras muitas vezes não ajudam a produtividade ou profissionalismo. Eles apenas fomentam ressentimento em relação à administração.



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Regras, gerenciamento e produtividade estúpidos

Há necessidade de alguma lei e ordem no escritório. Cada local de trabalho - seja um escritório, um restaurante ou até mesmo um local remoto - terá regras que ditam que tipo de comportamento é aceitável e o que não é. Se você é um adulto que passou algum tempo na força de trabalho, sabe que a maioria das regras são universais e totalmente razoáveis.

Use seu uniforme, se necessário. Chegue na hora certa. Não tire férias sem contar a ninguém. Todos esses são exemplos de regras perfeitamente razoáveis ​​com as quais os trabalhadores podem viver. Mas regras que ditam seu comportamento fora do trabalho ou como você pode ou não ser? Isso pode ser um pouco exagerado.

Aqui estão 15 regras estúpidas de local de trabalho que os empregadores devem explorar o banimento.

1. Teste de drogas

Obviamente, o teste de drogas é um mal necessário em alguns empregos. Mas se você é um jóquei de mesa ou tem outro emprego no qual não está colocando outras pessoas em perigo, por que alguém deveria se importar se você usa maconha (ou qualquer outra coisa) fora do horário? Em estados onde a maconha é legal, isso é um problema que está começando a surgir . Alguma coisa mudará? Teremos que esperar para ver.

2. Sem teletrabalho

homem digitando no laptop

Um homem trabalha em seu laptop. | iStock.com

Muitos trabalhos exigem que você esteja no local quando realmente não há razão para isso. Então, por que mais empregadores não permitem que seus funcionários trabalhem à distância? A maioria teme uma perda de produtividade, embora algumas empresas estejam começando a adotá-la. Se você pudesse trabalhar em casa, mesmo que alguns dias por semana, economizaria muito tempo e dinheiro em custos de transporte e teria mais tempo para realizar tarefas ou tarefas.

3. Programação inflexível

Trânsito na autoestrada

Trabalhar das 9 às 5 significa ficar parado no trânsito. | Mark Ralston / AFP / Getty Images

Aproveitando a política de não teletrabalho que algumas empresas seguem, a programação inflexível é outra. Se você, como milhões de outras pessoas, espera estar em sua mesa às 8 ou 9 da manhã e ficar lá até 5 ou 6 da tarde, você sabe que o deslocamento diário pode ser um inferno absoluto. Que tal permitir uma programação escalonada para aliviar um pouco desse estresse e economizar tempo? Muitos empregadores ainda estão muito ligados ao tradicional horário das 9 às 5 para considerarem trocá-lo.

4. Sem comida ou bebida

Um homem enxuga comida em sua mesa

Um homem enfia comida em sua mesa. | iStock.com

Isso não é tão comum, mas há empregos que não permitem que você coma ou beba dentro ou perto de seu espaço de trabalho. Em alguns casos, é compreensível - se você estiver em uma posição de atendimento ao cliente, por exemplo. Alguns empregadores não querem migalhas em seus teclados ou café derramado em seus discos rígidos. Isso também é compreensível. Mas não permitir que alguém tome uma bebida ou uma barra de granola ao alcance do braço torna o dia de trabalho muito mais difícil.

5. ‘Obter um atestado médico’

Um homem doente no trabalho

Um homem fica em casa doente do trabalho. | iStock.com

As políticas de saúde estão evoluindo, mas a ideia de que você ainda precisa apresentar um atestado médico para ser dispensado é loucura, especialmente se seu empregador não oferece seguro saúde. Para muitos trabalhadores, faltar ao trabalho significa um salário menor, e uma visita ao médico pode custar vários dias de salário. As atitudes em relação a isso estão mudando, mas em muitos locais de trabalho um atestado médico ainda é necessário para justificar uma ausência.

6. Padrões de tratamento draconiano

Barba: hack de produtividade comprovada

A barba aumenta a produtividade? | BeardBrand / Pistol PR

Nada ajuda um homem a pensar, ser produtivo e passar o dia de trabalho como acariciar a barba, certo? Mas alguns empregadores gostam de impor regras bastante rígidas em relação à aparência. Claro, eles querem que você tome banho e não seja uma distração, mas ter certeza de que todos estão bem barbeados ou manter medidas bem específicas com os pelos faciais? Isso parece bastante autoritário.

7. Sem chapéus

Carmelo Anthony com um chapéu estúpido

Carmelo Anthony usa um chapéu estúpido. | Jason Merritt / Getty Images

Seu chefe deseja um local de trabalho profissional e, em muitos casos, a regra de não usar chapéus ou usar chapéus é razoável. Mas outras vezes, não é. Se você trabalhou em um escritório que não recebe visitantes (ou ninguém, na verdade, em seu cubículo), então qual é o problema em deixar alguém usar um boné de beisebol ou gorro no escritório? Evidentemente, alguns empregadores levar o desgaste da cabeça muito a sério .

8. Avaliações anuais de desempenho

candidato em entrevista de emprego

Dois homens sentam em uma revisão. | iStock.com

As análises anuais de desempenho estão repletas de problemas. Mas muitos, senão a maioria, os empregadores os usam para avaliar os trabalhadores quanto a aumentos e promoções. Existem motivos pelos quais os empregadores se apegam a esses tipos de avaliações, mas há problemas associados a eles. Chegou a hora de acabar com eles e algumas empresas estão instituindo novas maneiras de medir o sucesso de seus funcionários.

9. Códigos de vestimenta

Homem sendo equipado para um terno

Um homem recebe um terno. | Thinkstock

Esta é outra regra que depende inteiramente de onde você trabalha. Mas se você está fora de vista, por que deveria usar uma camisa de colarinho, ou até mesmo uma gravata, todos os dias? Alguns empregadores gostam da aparência e da ideia de que isso mantém todos com uma mentalidade mais profissional. Mas, para muitas pessoas, significa gastar muito dinheiro em um guarda-roupa caro, geralmente sem nenhum benefício tangível.

10. Pausas programadas

Uma mulher faz uma pausa para fumar

Uma mulher faz uma pausa para fumar. | Joe Raedle / Getty Images

Se você teve um trabalho no qual faz uma pausa no horário X, então sabe o quanto pode ser uma dádiva de Deus a capacidade de sair para uma caminhada, fumar ou ir ao banheiro sempre que você quiser. Basicamente, os dias de trabalho não precisam ser tão rígidos (embora, novamente, haja exceções). Os trabalhadores serão mais produtivos se puderem fazer uma pausa quando necessário, não quando a gerência ditar.

11. Regras relativas a móveis de escritório

cadeira no escritório vazio

Freqüentemente, você não tem permissão para personalizar seu espaço de trabalho. | iStock.com/gabyjalbert

Alguns escritórios e locais de trabalho têm regras rígidas sobre seus móveis. Se você for designado para um escritório ou cubículo, provavelmente vai querer torná-lo seu a ponto de se sentir confortável. Alguns empregadores realmente não gostam disso e têm regras contra mover qualquer coisa - seja uma cadeira, o posicionamento de uma mesa, etc. Mas pode haver um bom motivo para isso em alguns casos, a fim de evitar lesões ou responsabilidades ações judiciais.

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12. Regras sobre objetos pessoais

carteira cheia de cartões

Você pode ser informado onde manter seus itens pessoais. | iStock.com

Se você estiver em uma função de atendimento ao público, seu chefe ou empresa podem ter regras contra ter efeitos pessoais sobre você ou nas proximidades. Isso pode significar que você não tem permissão para manter sua carteira, telefone ou chaves no bolso ou, pelo menos, perto de você. Isso pode não ser um grande problema ( e compreensível , em alguns casos), mas pode deixar algumas pessoas desconfortáveis ​​se você temer que suas coisas sejam roubadas. Novamente, em alguns casos, essas regras são justificadas. Em outros casos, eles não podem ser nada mais do que um disparo de energia HR.

13. Regras de e-mail

Uma interface de e-mail

Os empregadores podem restringir seu e-mail. | iStock.com

Algumas empresas têm regras em relação ao e-mail. Alguns países, como a França , realmente querem que os funcionários se desconectem de seus e-mails. Essas regras às vezes podem ser irritantes e difíceis de cumprir, mas o objetivo delas é manter a produtividade alta e liberar recursos. De que tipo de regras estamos falando? Nenhum e-mail sobre determinados assuntos, para alguns locais de trabalho, e em outros, nenhum e-mail depois ou antes de um determinado horário.

14. Processos de aprovação

Disputa entre jovem chefe e jovem funcionário

Um chefe e um empregado têm um problema. | iStock.com/KatarzynaBialasiewicz

Como um adulto funcional, você provavelmente espera e aprecia um certo nível de autonomia em sua vida profissional. Mas quando você precisa de aprovação e permissão para cada coisa que você faz, pode ser frustrante - às vezes o suficiente para empacotar tudo e encontrar um novo lugar para trabalhar. Obviamente, os processos de aprovação existem por uma razão e ajudam a facilitar as coisas. Mas eles podem e vão ao mar.

15. Métodos de feedback

Duas mulheres conversando

Duas mulheres oferecem feedback. | iStock.com

Tem algo a dizer? Precisa reclamar das regras desnecessárias do escritório ou tagarelar sobre um colega de trabalho que não para de assediar você ou um colega? Sua empresa provavelmente tem um mecanismo para isso, e provavelmente é por meio de uma ferramenta de feedback de RH antiquada e lenta. Dar feedback ao seu empregador é útil para ambas as partes, mas dificultar não é bom para ninguém.

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