Carreira De Dinheiro

13 empresas surpreendentes que ainda oferecem pensões

Todos nós sonhamos em nos aposentar confortavelmente um dia, com dinheiro suficiente para sustentar uma vida de relaxamento, viagens ou perseguição de sonhos que tínhamos em espera. Mas como chegaremos a esse tipo de estilo de vida dos anos dourados é frequentemente questionado. Haverá mesmo Seguro Social deixou? Estamos investindo o suficiente em nossos planos 401 (k)? Nossos empregadores terão realmente dinheiro para pagar as pensões que prometeram ao longo dos anos?

Quando se trata de pensões, a realidade é que as empresas obrigadas a pagá-las estão, coletivamente, com uma falta de trilhões de dólares. Como resultado, a maioria desses empregadores decidiu congelar seus planos de pensão e mudar para os planos 401 (k), em que o funcionário está prestes a desembolsar a maior parte do dinheiro economizado.

Entre 1998 e 2015, o percentual de empregadores que ainda oferecem planos de previdência tradicional para novos contratados caiu de 50% para 5%, de acordo com a consultoria de benefícios Willis Towers Watson. Aqui, daremos uma olhada em 13 grandes empresas que, surpreendentemente, ainda estão financiando planos de pensão e os oferecendo a novos contratados, uma vez adquiridos. Em seguida, veremos duas das mais recentes grandes empresas se juntando às fileiras das que estão congelando seus planos de previdência.



1. Coca-Cola

Caminhões de entrega da Coca-Cola

Os funcionários recebem um plano de pensão após dois anos. | Oscar Sabetta / Getty Images

O velho slogan “Beba uma Coca e sorria” pode ter ainda mais significado para os funcionários que sorriem porque recebem uma aposentadoria. A Coca-Cola, com sede em Atlanta, emprega 123.000 pessoas e oferece um plano de pensão a todos - incluindo as novas contratações assim que adquiridas. O funcionário que está se aposentando recebe uma renda vitalícia em sua idade normal de aposentadoria. Funcionários da Coca-Cola na Glassdoor relatou ter adquirido o plano de pensão após dois anos na empresa.

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2. Johnson & Johnson

A empresa tem bons benefícios gerais. | Chris Hondros / Getty Images

A Johnson & Johnson fornece algumas marcas familiares populares de produtos para bebês e cuidados pessoais, incluindo Aveeno, Neutrogena, Band-Aid, Neosporin e Listerine. A empresa, com fama de ter excelentes benefícios gerais , tem sede em New Brunswick, New Jersey, e emprega 127.000 pessoas. É fornecida uma pensão, que ainda está disponível para os novos contratados, uma vez adquiridos.

Funcionários denunciados no Glassdoor eles se tornam investidos no plano de pensão após cinco anos na empresa. “O melhor é que eles têm um plano de pensão!” um funcionário postado lá. “Além disso, se você tiver anos suficientes na empresa, eles pagam seu seguro saúde na aposentadoria.”

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3. ExxonMobile

A petroleira oferece aos seus empregados uma pensão. | David McNew / Getty Images

A ExxonMobile é a maior das grandes empresas petrolíferas do mundo e a maior refinadora do mundo. Com sede em Irving Texas, a empresa emprega 73.500 pessoas. Os funcionários recebem uma pensão. Isso inclui novas contratações, uma vez adquiridas. O sistema de benefícios definidos da pensão inclui uma fórmula que irá calcular o benefício de aposentadoria para você com base nos seus anos de serviço de pensão e benefício esperado da Previdência Social. Ao se aposentar, você pode dizer à empresa como deseja sacar sua pensão e quando deseja que os pagamentos comecem.

Pra Comentários de funcionários da ExxonMobil na Glassdoor, você está investido neste plano após cinco anos de emprego e pode começar a cobrar aos 55 anos. Os funcionários também relataram que a ExxonMobil oferece um equivalente 401 (k).

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4. JPMorgan Chase

O maior banco do país paga um bom plano de previdência. | Chris McGrath / Getty Images

JPMorgan Chase & Co. é o maior banco dos Estados Unidos. Com sede em Nova York, a empresa emprega 252.000 pessoas e opera 5.100 agências bancárias em todo o país. A empresa oferece plano de previdência, no qual os novos contratados ainda podem ser adquiridos, além do plano 401 (k). Os funcionários têm a opção de receber suas pensões como um montante fixo ou como pagamentos mensais . Funcionários da Glassdoor relataram sendo investido após três anos com a empresa.

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5. Prudencial

Prudential Financial building

Os trabalhadores da Prudential recebem tanto uma pensão 401 (k) quanto uma pensão. | Derek Jensen / Wikimedia Commons

A Prudential Financial, Inc. é uma empresa Fortune 500 que fornece produtos e serviços financeiros a clientes, incluindo seguro de vida, fundos mútuos e investimentos relacionados a pensões e aposentadorias. Da mesma maneira, A Prudential também oferece um plano de pensão para funcionários, incluindo novos contratados que passam a ter direitos adquiridos. Funcionários da Prudential no Glassdoor relatou receber plano de pensão, além de 401 (k).

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6. Merck

Merck

A farmacêutica cuida de seus funcionários. | Kena Betancur / Getty Images

A Merck & Co. é uma das maiores empresas farmacêuticas do mundo. A empresa, fundada em 1891, desenvolveu as primeiras vacinas contra caxumba e rubéola. Sua sede fica em Kenilworth, New Jersey, e emprega 70.000 pessoas. Um plano de pensão está disponível para aqueles que adquirem direitos após cinco anos, funcionários relatados no Glassdoor . Também foi relatado que a Merck estava projetado para contribuir $ 235 milhões para seu plano de pensão em 2017.

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7. Eli Lilly & Co.

Eli Lilly & Co.

A empresa farmacêutica emprega mais de 40.000 pessoas. | Guanaco152003 / Wikimedia Commons

A Eli Lilly & Co. é uma empresa farmacêutica fundada em 1876. É conhecida por ser a primeira empresa a produzir em massa a penicilina, a vacina contra a poliomielite e a insulina. Hoje, a empresa produz conhecidas marcas de medicamentos Prozac, Cialis e Cymbalta. Sediada em Indianápolis, a empresa emprega 42.000 pessoas, quase metade das quais fora dos Estados Unidos. A empresa ainda fornece pensões, como as empresas farmacêuticas historicamente são conhecidas por fazer. No entanto, a pensão foi reduzida nos últimos anos, de acordo com relatórios de funcionários no Glassdoor .

Em 2013, Jornal de Wall Street citou um porta-voz da Eli Lilly dizendo que a empresa via as pensões 'como uma vantagem competitiva para atrair e reter os melhores talentos científicos'. Ele acrescentou que a empresa “não tinha intenção” de fechar seu plano para novas contratações “em breve”.

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8 Aflac

Pato Aflac na bolsa de valores

O pato cuida de seus empregados. | Andrew Burton / Getty Images

Conhecida por seus comerciais apresentando um pato grasnando alto, a Aflac Inc. é a maior provedora de seguro suplementar nos Estados Unidos. Uma apólice pela qual a empresa é conhecida é a cobertura de seguro de folha de pagamento, que paga em dinheiro aos segurados em caso de acidente ou doença. Sediada em Columbus, Geórgia, a empresa emprega 9.000 pessoas. Em 2015, quando entrou para a lista de 100 melhores empresas para se aposentar , A Fortune relatou um plano de pensão como um dos benefícios oferecidos aos funcionários da Aflac.

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9. BB&T

BB&T

O plano é 125% financiado. | Ken Teegardin / Wikimedia Commons

BB&T é o 15 do paísºmaior holding bancária. Emprega 30.000 pessoas e ainda possui um plano de previdência não congelado. Isso significa que os novos contratados podem se tornar investidos e participar. O plano é 125% financiado, de acordo com um relatório . De acordo com a revista Pensions & Investments, isso o torna o segundo melhor plano de pensão com capitalização corporativa dos Estados Unidos. Além disso, como complemento da aposentadoria, o BB&T também oferece aos funcionários o plano 401 (k) - que corresponde a 100% até os primeiros 6% da poupança dos funcionários. Funcionários da BB&T na Glassdoor relatou ter adquirido o plano de pensão após cinco anos na empresa.

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10. Pacific Gas & Electric Company

Queimador de gás natural

Eles fornecem gás e eletricidade para a maior parte do norte da Califórnia. | Fonte da imagem / Imagens Getty

A Pacific Gas & Electric Company, também conhecida como PG&E, é uma empresa de serviços públicos com sede em San Francisco que emprega 23.500 pessoas. Fornece gás natural e eletricidade para a maior parte dos dois terços do norte da Califórnia. A empresa oferece um plano de pensão, incluindo para novos contratados que se tornam investidos após cinco anos, funcionários relatados no Glassdoor .

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11. NextEra Energy

turbina de vento

A empresa de energia oferece a melhor pensão de capitalização do país. | Spencer Platt / Getty Images

NextEra Energy é uma empresa de energia Fortune 200 com sede em Juno Beach, Flórida, com 14.000 funcionários em 27 estados e no Canadá. Suas subsidiárias incluem empresas de energia. O plano de pensão é 148% financiado, o que o torna o melhor plano de pensão com capitalização corporativa dos Estados Unidos, de acordo com Pensão e investimentos . Funcionários relatado no Glassdoor eles se tornaram totalmente investidos após três anos na empresa.

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12. JM Family Enterprises

JM Family Enterprises

A empresa possui várias subsidiárias diferentes. | Center One Finance

JM Family Enterprises é uma empresa automotiva com sede em Deerfield Beach, Flórida, com subsidiárias, incluindo o maior distribuidor de veículos Toyota . Entre os benefícios, quais foram elogiados por funcionários da Glassdoor , são ambos Uma pensão e um programa 401 (k).

Próximo : A maior operadora independente de dutos

13. NuStar Energy

NuStar Energy

Uma das maiores operadoras de dutos independentes oferece benefícios estelares. | NuStar Energy via Facebook

A NuStar Energy, com sede em San Antonio, Texas, é uma das maiores operadoras independentes de dutos do país. A empresa possui 8.700 milhas de dutos no total. Quando a NuStar fez a lista das 10 melhores empresas para se aposentar em 2015, a Fortune informou que forneceu a seus funcionários os dois um programa de pensão financiado pela empresa e um 401 (k).

Continue lendo para ver quais duas grandes empresas anunciaram em 2017 que congelarão seus planos de previdência.

Próximo : Uma empresa de entrega de pacotes muda para 401 (k).

14. UPS

caminhão de ups

A empresa de entrega de pacotes congelou recentemente as pensões. | Justin Sullivan / Getty Images

A UPS é uma empresa multinacional de entrega de pacotes com sede em Sandy Springs, Geórgia. Emprega um total de 434.000 pessoas. A empresa foi fundada em 1907 e, durante muitos anos, ofereceu plano de previdência aos seus funcionários.

Em junho de 2017, no entanto, a UPS se juntou a outros grandes empregadores ao se afastar dos planos de pensão de benefício definido. Naquela época, a empresa disse a 700.000 trabalhadores não sindicalizados que isso congelaria suas pensões . Como resultado, em 2023, esses trabalhadores só poderão receber os benefícios de aposentadoria que conquistaram até aquele momento. A empresa, que tinha US $ 7 bilhões em fundos para pagar as pensões futuras, disse que passaria a fornecer planos 401 (k) e contribuiria com uma porcentagem dos salários dos trabalhadores para eles.

Próximo : Um fabricante de cereais congela as pensões.

15. General Mills

cereal

Eles fabricam muitos alimentos básicos. | Justin Sullivan / Getty Images

A General Mills fabrica muitos alimentos básicos comuns, incluindo as marcas Betty Crocker, Yoplait, Pillsbury e Cheerios. A empresa, com sede em Minneapolis e fundada em 1856, emprega atualmente 39.000 pessoas.

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Como a UPS, em 2017 A General Mills anunciou que congelaria os planos de previdência nos próximos anos. Nesse caso, seus planos de pensão de benefício definido deixarão de acumular benefícios adicionais no final de 2027. Além disso, o plano será fechado para empregados da produção não sindicalizados contratados após 1º de janeiro de 2018. (O plano de pensão já havia sido encerrado para novas contratações assalariadas a partir de 2013.)

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