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13 segredos para conseguir essa promoção de emprego premiada, direto dos próprios chefes

Os membros do elenco do Office

Os chefes conhecem os segredos para conseguir uma promoção para você. | NBC

Se você gostaria de conseguir uma promoção, não seria bom entrar na cabeça do seu chefe e descobrir exatamente o que seria necessário? Nós pensamos assim. E embora provavelmente não tenhamos falado com seu patrão , falamos com 13 chefes que estavam dispostos a dar as jogadas infalíveis que você pode fazer para conseguir uma promoção este ano. Leia seus conselhos aqui.

1. Considere o que você não deve fazer

“Eu recompenso as pessoas que não fazem as coisas: elas não fofocam, não apenas fazem seu trabalho, não chegam tarde, não se tornam seguidores estúpidos. Se eu não tiver uma vaga, vou encontrar uma maneira de promover [esse tipo de] pessoas talentosas. ” - LaDonna Snow, presidente da Desenhos de floco de neve



2. Pense como o dono

O chefe em O Lobo de Wall Street

Mostre cuidado com a empresa. | filmes Paramount

“Uma maneira infalível de um membro da equipe ganhar uma promoção é pensar como um proprietário. Dito de outra forma, alguém que é capaz de antecipar uma situação vários passos à frente, alguém que se preocupa profundamente com seus colegas e clientes, que é responsivo, criterioso e insaciavelmente curioso - qualidades que são difíceis de ensinar. Se você é alguém que demonstra esses comportamentos regularmente, está absolutamente no caminho da promoção. Se você não for, encontre uma empresa que irá reconhecer e recompensar essas características inestimáveis. ” - Amy Zimmerman, chefe de operações globais de pessoas da Kabbage

quando é que o sangue azul está voltando

3. Seja um jogador da equipe

Dois colegas de trabalho apertando as mãos do outro lado da mesa

Prove que você pode trabalhar com outras pessoas. | iStock.com/UberImages

“Conforme você progride em sua carreira, é mais do que provável que você precise trabalhar com mais pessoas - e aceitar uma promoção quase sempre significa mais responsabilidade, o que muitas vezes pode significar ser responsável por outros funcionários. Um chefe precisa saber que você pode trabalhar bem como parte de uma equipe, então ... seja pró-ativo nas reuniões e discussões da equipe e se ofereça para ajudar outras pessoas em suas tarefas se elas tiverem dificuldade em manter o controle de sua carga de trabalho. ” - Steve Pritchard, diretor administrativo da Funciona

4. Assuma tarefas - sem ser solicitado

uma mulher olhando uma pilha de papéis

Mostre iniciativa. | iStock.com

“A maneira mais fácil de ganhar uma promoção e obter mais responsabilidade é provar que você pode liderar sem autoridade. A melhor maneira de fazer isso é se voluntariar para cumprir tarefas que os outros não querem, mas isso o coloca em uma posição de provar que, sem autoridade, você ainda pode fazer as coisas. ” - Jerry Acuff, CEO da Delta Point

5. Não traga problemas para seu chefe. Resolva-os

jovem empresária parecendo estressada

Aborde seu chefe com um problema e uma solução. | iStock.com/gzorgz

“Os funcionários são ótimos para chamar a sua atenção para um problema. O que raramente obtemos, no entanto, é uma solução para esse problema. Portanto, uma ótima maneira de ser promovido ou de conseguir um aumento é trazer-me uma solução ao mesmo tempo que você está me trazendo um problema. Pense bem, coloque um plano de ação no papel ... e depois convide seu chefe para uma reunião. Eu não posso te dizer como isso raramente acontece, mas é muito apreciado quando acontece. ' - Danielle Kunkle, co-fundador de Benefícios do boomer

6. Aprimore suas habilidades pessoais

Colegas bebendo depois do trabalho

Aprenda a se comunicar de forma eficaz com seus colegas. | iStock.com/monkeybusinessimages

“Comece a se concentrar nas habilidades pessoais de que você precisa para ser um líder de sucesso. [Como?] Primeiro, ganhe autoconsciência de seus pontos fortes e oportunidades de melhoria. Então, você pode começar a aproveitar verdadeiramente seus pontos fortes e desenvolver seus pontos cegos. Coisas como mostrar empatia, ter uma presença forte, expressar gratidão, comunicar-se com eficácia e gerenciar o estresse são habilidades críticas a serem desenvolvidas [a fim de] ser promovido e ser um líder eficaz. ” - Nicole Wood, CEO da Ama a vida

7. Faça seu chefe parecer bem

chefe gritando com subordinado

Não seja outro problema para seu chefe. | iStock.com/imtmphoto

“Faça seu chefe parecer bem. Facilite o trabalho do seu chefe. E ser capaz de ser 1.000% confiável, porque você será um problema a menos para seu chefe lidar. ” - Debra Benton , coach executivo e autor de The Leadership Mind Switch

8. Mostre sua ética de trabalho

homem sorridente usando um laptop à noite

Se você deseja uma promoção, faça um esforço extra para ser notado. | iStock.com/cyano66

“[Funcionários] que superam as expectativas e estendem as descrições de suas funções são os que mais recebem promoções. [Então], se você quiser ganhar uma promoção e mostrar sua ética de trabalho, você deve se esforçar para provar a si mesmo a cada dia que está no trabalho. Seja naturalmente curioso, faça perguntas, tome notas e traga novas ideias para as suas reuniões. ” - Deborah Sweeney, CEO da Minha Corporação

9. Inicie sua própria revisão de funcionário

empresário checando sua aparência no espelho

Dê uma olhada em si mesmo. | iStock.com/Artsiom

“Marque um horário com seu chefe e traga exemplos específicos de momentos em que você foi além ou superou o desempenho. Comece a reunião informando ao seu gerente que você gostaria de discutir seu [trabalho] e, como ponto de partida, diga que gostaria de apresentá-lo a algumas de suas realizações no ano passado. ” - Megan Driscoll, fundadora da EvolveMKD

10. Mostre sua paixão

mulher animada trabalhando em um laptop

Ame o seu trabalho. | iStock.com

“Eu simplesmente não posso deixar de promover um funcionário quando vejo paixão - um tipo de paixão contagiante em que vejo que o funcionário deseja genuinamente que a empresa tenha sucesso por meio de seus esforços. Na minha experiência, as pessoas com esse tipo de paixão tendem a dar 110% e agregar mais valor do que o necessário. ” - Mack Dudayev, CEO da InsureChance Inc.

11. Seja um líder

colegas aplaudindo chefe

Assuma o comando. | filmes Paramount

“Já gerenciei inúmeras pessoas em minha carreira, mas uma característica que sempre me faz notar um funcionário e, em última análise, ajudá-lo a subir na hierarquia corporativa, é a liderança. Algumas pessoas acreditam que seja uma qualidade intangível, mas eu discordo. Posso ver isso na forma como um funcionário se apresenta, como fala e como se comporta. Observe se alguém que trabalha para você dá crédito aos outros em vez de roubar os holofotes para si mesmo, ou se passa tempo com um funcionário que não está trabalhando, ajudando-o a se atualizar. Esse é um indivíduo que está seguro em suas habilidades, juntamente com compaixão pela equipe. ” - Bob Shoyhet, CFO da Melillo

12. Mostre como você agregou valor à empresa, em números

empresário fazendo apresentação

Saiba seu valor. | iStock.com/IPGGutenbergUKLtd

“Gosto de olhar para as estatísticas como uma forma de medir o potencial de um funcionário. Em última análise, quero que as pessoas impulsionem as vendas e a receita. Nem todos os cargos estão diretamente envolvidos com o aumento da receita, mas agregar valor à empresa de alguma forma é verdadeiramente crucial. Não é apenas uma forma de avaliar o sucesso de um funcionário em seu campo, mas me ajuda a ver como eles são motivados. ” - William Forshaw, CEO da Maxwell-Scott

13. Rede como você quer

colegas de rede

Conheça pessoas em sua área. | Thinkstock

“Rede com as pessoas certas. Conheça pessoas que estão no cargo que você deseja ou que podem contratar. Você pode aprender com eles e, ao mesmo tempo, saber o que é necessário para ser promovido a essa posição. Conviver com um círculo de pessoas que estão na vanguarda de suas carreiras também faz com que você seja visto como tal. ” - Julia Ng, coach executiva da Coach Executivo Internacional

Este artigo apareceu originalmente em Porta de vidro .