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As 10 perguntas mais difíceis da entrevista de emprego (e como respondê-las)

Mulher sendo entrevistada para um emprego

Entrevistas de emprego não são fáceis. | iStock.com

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Você trabalhou por meses, enviando dezenas de currículos e cartas de apresentação, e seu trabalho árduo finalmente valeu a pena. Você conseguiu a entrevista de emprego e agora é hora de se preparar para o seu grande dia. Você tem um terno matador escolhido , seu cabelo está perfeito e você sabe tudo o que há para saber sobre a empresa. Existem boas e más notícias. A boa notícia: você terá uma aparência muito boa e parecerá conhecedor. A má notícia: não é suficiente ter uma boa aparência e ser capaz de recitar fatos da empresa. Seu entrevistador provavelmente está preparando algum perguntas difíceis da entrevista em um esforço para eliminar o melhor do pior.

Conselheiro de carreira Thomas J. Denham aconselha estar preparado praticando algumas perguntas e respostas comuns de antemão.



O objetivo de um entrevistador fazer perguntas a você é avaliar: 1) Quão preparado e motivado você está para este trabalho nesta empresa? e 2) Como você se enquadra nessa empresa / departamento? Prepare uma breve declaração sobre você e diga-a indefinidamente, para se acostumar a falar sobre seus pontos fortes de forma sucinta. No entanto, memorizar suas respostas soará muito 'enlatado'.

Como você pode demonstrar que é a pessoa certa para o trabalho? Aqui estão 10 das perguntas mais difíceis da entrevista que você enfrentará e dicas para respondê-las da melhor forma.

1. Qual é a sua maior fraqueza?

Mulher levantando peso e trabalhando nos ombros

Mostre como você superou uma fraqueza. | iStock.com/SolisImages

Este é um dos favoritos do entrevistador porque sua resposta pode ajudar a descobrir falhas que podem ajudar o entrevistador a chegar à conclusão de que você não é a pessoa certa para o trabalho. Coach de carreira Mike Simpson refere-se a isso como uma 'questão da cebola', em parte devido às camadas de complexidade da questão e à variedade de maneiras como pode ser respondida.

Uma pergunta sobre cebola é uma pergunta com múltiplas camadas ... assim como, bem ... uma cebola! E como uma cebola, pode fazer você chorar, mas apenas se você lidar com isso despreparado. Em primeiro lugar, esta não é uma pergunta simples para a qual você pode dar uma resposta rápida ou repetir algumas estatísticas ou fatos fáceis de memorizar e seguir em frente. É uma pergunta feita para fazer você pensar, e pensar bastante.

Simpson aconselha a resistir ao impulso de negar que você tenha qualquer fraqueza. Ele diz que essa é uma maneira engenhosa de evitar responder à pergunta, e os entrevistadores verão bem essa tática. Em vez disso, Simpson recomenda mencionar uma fraqueza real que você aprendeu a superar e está trabalhando para superar. No entanto, certifique-se de que a fraqueza é pequena o suficiente para não levantar bandeiras vermelhas e que é um problema que realmente tem uma solução.

2. Por que devemos contratá-lo?

Homem entrevistando candidato a emprego

Esteja preparado para esta pergunta. | iStock.com

Esta pergunta provavelmente o pegará desprevenido. A chave é saber exatamente por que você é a melhor escolha. Responder a essa pergunta exigirá um equilíbrio delicado. O objetivo é comunicar confiança sem parecer vaidoso. Você também não quer parecer estar implorando pelo trabalho. “Cada organização tem um conjunto específico de qualidades que o potencial contratado precisa ter para ter sucesso no cargo. Depende de você demonstrar que você tem essas qualidades , e o lugar mais importante para fazer isso é nas respostas às perguntas da entrevista ”, disse Simpson. Ele continuou:

É provável que você enfrente um grupo de candidatos com habilidades e experiências muito semelhantes. O truque é se destacar, e você pode fazer isso destacando uma característica única que você possui e que contribuirá positivamente para a posição. Por exemplo, todos os que estão competindo por uma função de assistente administrativo terão experiência em atendimento a telefones, processamento de texto e arquivamento. Mas digamos que você também tenha alguma experiência em gerenciamento de projetos. Você poderia realmente enfatizar sua elevada habilidade em manter programações e calendários, delegar tarefas e cumprir prazos. Essa pequena ênfase pode realmente diferenciá-lo dos outros candidatos e deixá-lo como um favorito para a posição.

3. Fale-me sobre você

O escritório

Comercialize você mesmo. | NBC

A especialista entrevistadora Laura DeCarlo disse que esta pergunta também pode ser formulada como “ O que devo saber sobre você ? ” ou 'O que você gostaria que eu soubesse sobre você?' Esta pergunta lhe dá a oportunidade de explicar por que você é o candidato mais qualificado. Será importante que você dê uma olhada na descrição do trabalho para que possa ter certeza de que está demonstrando claramente como suas habilidades se alinham com o que o empregador procura. Revise seu currículo e fale sobre experiências anteriores que mostram que você possui as habilidades necessárias para o cargo.

“Esta é uma oportunidade de se introduzir no mercado, apresentando-se como a solução (o candidato certo) para o problema deles (uma vaga a preencher)”, disse DeCarlo. “Na entrevista, diga a eles o que enfatiza como suas realizações e experiência o tornam o candidato ideal para o emprego que está procurando”, continuou DeCarlo.

4. Onde você se vê daqui a 5 anos?

Escritório

Mostre que você planeja o futuro. | 20th Century Fox

Nunca diga que você não sabe onde se vê no futuro. Isso mostra falta de planejamento e uma atitude geral de não se importar com seu carreira . Não ter uma resposta também sugere que você não planeja permanecer na empresa por muito tempo se for contratado. Você deve ser capaz de comunicar seus objetivos de carreira e como planeja alcançá-los. Um empregador quer ver o quão apaixonado você é, não apenas pelo trabalho, mas também pela carreira que escolheu.

Essa questão mede o seu compromisso com sua carreira futura , ”Disse a professora e coordenadora de estágio da Ball State University Sheryl Swingley. Ela adicionou:

Quando você é contratado, as empresas querem mantê-lo o maior tempo possível. É caro procurar novos talentos ... Conheço um editor de jornal que faz essa pergunta a cada jovem jornalista que entrevista. Se os entrevistados indicarem que esperam cursar direito ou passar para relações públicas ou publicidade / marketing em alguns anos, o que muitos jornalistas fazem, ele não os contratará para um emprego - ou um estágio. Ele não quer perder tempo treinando alguém que não planeja permanecer no jornalismo - a profissão que escolheu ... Quem está contratando quer pessoas que estejam comprometidas com uma carreira vitalícia em sua área de especialização.

5. Por que você deseja trabalhar neste setor?

The Office na NBC

Tenha conhecimento do setor. | NBC

A resposta a esta pergunta revelará se você está apenas procurando um emprego ou se está realmente investindo em sua carreira e trabalhando para um objetivo específico. Ao responder a esta pergunta, seja capaz de explicar sua trajetória profissional e o que o levou a continuar ao longo do caminho específico que escolheu. Lauren Crane, uma recrutadora de vendas da Betts Recruiting , disse que essa resposta exigirá que você seja específico. “Tirar experiência de sua posição anterior, ou do tempo na escola, é uma maneira fácil de fundamentar sua resposta. Saber em que tipo de ambiente você se destaca pode ser um grande motivo pelo qual você está interessado em um setor ”, disse Crane ao The Cheat Sheet. “Reserve um tempo antes de uma entrevista para entender claramente por que você está interessado no cargo, na empresa e no setor.”

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6. Por que você mudou de emprego com tanta frequência?

despedido do trabalho

Seja honesto. | iStock.com

Mudar de emprego a cada poucos meses não parece tão bom em seu currículo. No entanto, se você tiver uma boa resposta, será capaz de navegar por essa possível pergunta da entrevista com facilidade. Quando se trata de responder a essa pergunta, sua melhor aposta é ser honesto. Talvez a cultura da empresa não se encaixasse bem, uma ou duas empresas fecharam ou você recebeu uma oferta melhor logo após começar outro emprego. O que quer que tenha acontecido, descreva a situação de uma maneira positiva. Outra opção seria omitir alguns desses trabalhos do seu currículo. Se as datas de início e término desses trabalhos forem muito próximas, não haverá lacunas perceptíveis.

7. Por que existe uma grande lacuna em sua experiência?

retomar

Prepare-se para responder a isso. | iStock.com

Se houver grandes lacunas em seu histórico de trabalho, você precisará de uma boa resposta. É provável que seu entrevistador perceba isso imediatamente. Aproveite este tempo para explicar como você preencheu esses anos lacunas. Por exemplo, se você voltou para a escola ou optou por uma oportunidade de voluntariado, fale sobre como essa experiência o fortaleceu não apenas em sua vida pessoal, mas também como funcionário. Faça uma conexão mostrando como seu tempo livre ajudou a fortalecer suas habilidades profissionais.

8. Por que você deixou seu último emprego?

dor de cabeça durante o trabalho no escritório

Nunca fale negativamente. | iStock.com/gpointstudio

A menos que você tenha sido demitido, responder a essas perguntas nem sempre é simples. Você terá que pensar em uma maneira honesta de responder a esta pergunta sem colocar a culpa em seu empregador ou parecer que tem direito. Cheryl E. Palmer, coach de carreira certificada e fundadora da Chamada para a carreira , afirma que os candidatos também devem ter cuidado para não oferecer uma resposta que leve a mais perguntas.

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A regra básica aqui é nunca falar negativamente sobre seu empregador anterior. O que você deveria dizer é que, como seres humanos, às vezes todos vemos a mesma situação de maneira diferente, mas você aprendeu com todos os chefes que teve. Mesmo que você não se dê muito bem com seu chefe, geralmente ainda pode dizer algo positivo sobre o que essa pessoa trouxe para a mesa.

9. Por que você está interessado nesta posição?

Escritório, funcionários, colegas de trabalho, computador

Mostre que você fez sua pesquisa. | NBC

Você precisa ser mais criativo do que dizer que deseja uma mudança. A maioria dos candidatos a empregos quer uma mudança e é por isso que estão sendo entrevistados para um novo emprego (a menos que fossem despedido ou despedido ) Em vez disso, discuta os atributos da organização que são importantes para você. Mostre que você fez sua pesquisa e diga ao seu entrevistador por que você está animado em trabalhar para o empregador.

10. Você tem alguma dúvida?

Jovem pensativa olhando para muitos pontos de interrogação

Sempre tenha perguntas. | iStock.com/SIphotography

Esta pergunta parece extremamente fácil, mas não se deixe enganar. A pior coisa que você pode fazer é dizer que não tem perguntas. A segunda pior coisa que você pode fazer é fazer perguntas que mostrem que você pensou muito pouco na preparação para a entrevista ou perguntas que são egoístas. Em vez disso, faça perguntas sobre como você pode contribuir para o sucesso da empresa.

Barry Maher , fundador da Barry Maher and Associates, disse ao The Cheat Sheet que um candidato a emprego deve certificar-se de que as perguntas se concentrem menos no que a empresa pode fazer por ele e mais no que o candidato pode fazer pela empresa. “Recentemente, participei de uma entrevista em que as três primeiras perguntas do candidato eram:‘ Quanto tempo de férias eu recebo? Quanto tempo tenho que estar aqui antes de ser elegível para as férias? Quanto tempo antes de começar a acumular semanas adicionais de férias? '”, Disse Maher. “O que parecia um ótimo candidato agora parecia alguém que mal podia esperar para sair do trabalho.”

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