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10 coisas que tornam mais provável que você consiga uma entrevista - e o emprego

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Uma busca séria de emprego não é algo que sugerimos que você acompanhe. Na verdade, as pesquisas mais eficazes exigem tempo e esforço significativos para conseguir apenas uma entrevista de emprego promissora. Mas às vezes todo esse esforço ainda resulta em um caixa de entrada impressionantemente vazia , apesar do seu networking constante e da busca proativa das “melhores dicas para entrevistas” no Google. O que da?

Não podemos pensar em ninguém melhor para lançar alguma luz sobre a situação do que os gerentes de RH que lidam diariamente com esses cenários. Como você pode iniciar uma busca por empregos que realmente produza resultados? CareerBuilder pesquisado mais de 2.500 gerentes de RH para obter insights sobre como criar uma busca de emprego eficaz, desde garantir uma entrevista até conseguir o emprego. Aqui está o que eles disseram.



Como conseguir a entrevista

O mais importante primeiro: a entrevista. Como você cria um aplicativo que exige a atenção de uma empresa? As cinco coisas a seguir têm maior probabilidade de resultar em uma entrevista, de acordo com os gerentes de RH.

1. Você colocou um blog, portfólio ou link de site em seu currículo

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  • Maior chance de uma entrevista: 14%

Assumir o controle de sua presença online é uma das melhores maneiras de controlar o destino de sua busca de emprego. Longe vão os dias de currículos simples de documentos do Word. A maneira mais eficaz de ofuscar outros candidatos é incluir um link para um blog, portfólio ou site online que você criou e que explique seu conjunto de habilidades.

Esse método já foi reservado para profissionais criativos, incluindo escritores, artistas, web designers, etc. Mas mesmo os profissionais de escritório podem criar um portfólio digital que envolva os empregadores. E o CareerBuilder acha que é uma ideia inteligente, já que 14% dos gerentes de RH disseram que essa adição simples os torna mais propensos a agendar uma entrevista com um candidato.

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2. Sua inscrição dirigiu-se a uma pessoa específica

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  • Maior chance de uma entrevista: 2,3%

Quando os recrutadores estão ocupados vasculhando 250 currículos para cada trabalho publicado online, eles apreciarão os candidatos que se esforçam para personalizar sua inscrição. Você tem uma chance 23% maior de conseguir uma entrevista se puder encontrar uma maneira de encaminhar sua inscrição a um gerente de contratação. TopResume's especialista em aconselhamento de carreira Amanda Augustine diz ao Business Insider que os candidatos devem usar o LinkedIn para localizar o criador da lista de empregos ou executar uma pesquisa padrão do Google para encontrar informações adicionais sobre a empresa ou o diretor de departamento apropriado para abordar sua candidatura.

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3. Seu conjunto de habilidades é exibido com destaque em seu currículo

Dwight do The Office

Dwight de O escritório sabe como se vender. | NBC

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  • Maior chance de uma entrevista: 37%

Seria incorreto presumir que um leitor de currículo pode inferir as habilidades que você possui apenas lendo suas responsabilidades de trabalho anteriores. Currículos eficazes incluem todos os detalhes necessários que ajudam a descrever claramente o valor que você agregaria a outra empresa, sem ter que inferir ou caçar pelas informações. E se a maioria dos recrutadores gastam menos de 30 segundos revisando seu currículo, é melhor listar suas habilidades perto do topo, onde você tem certeza que elas serão lidas.

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4. Você anexou uma carta de apresentação

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  • Maior chance de uma entrevista: 38%

Se uma carta de apresentação é necessária para um pedido de emprego ainda é um debate acalorado. Alguns dizem que é uma perda de tempo, enquanto outros acreditam que uma carta de apresentação bem elaborada pode fechar o negócio. Especialista em carreira Evelyn Salvador acha que sua carta de apresentação é uma chance de se vender. “Uma marca bem definida ganha entrevistas, maximiza o potencial salarial e coloca os candidatos a emprego entre os 2% melhores candidatos considerados para os cargos.” Mas isso só se for feito de forma eficaz. Tente contar uma história, personalize a saudação e estabeleça uma conexão com o leitor para obter os melhores resultados.

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5. Seu currículo foi personalizado para a posição aberta

Parques e recreação Leslie Knope

Você deve adaptar seu currículo ao trabalho. | NBC

  • Maior chance de uma entrevista: 60%

Embora seja difícil superar o erro genérico da carta de apresentação 'A quem pode interessar', um currículo insípido que não faz nada além de falar com um gerente de contratação é absolutamente mortal. O CareerBuilder diz que um currículo personalizado para a posição em questão é a maneira número 1 de aumentar suas chances de uma entrevista. Remova as fases vazias que emitem pouco valor e substitua-as por detalhes jazzísticos que a empresa apreciaria.

Por exemplo, observe as habilidades de atendimento ao cliente de uma maneira melhor, escrevendo: 'Recomendado por aumentar a taxa de satisfação do cliente para 94% com acompanhamento implacável e solução criativa de problemas.' Ou faça uma pequena pesquisa sobre a empresa e relacione essas informações às suas habilidades exclusivas em seu currículo. Esta é uma indicação direta de customização - e esforço - para um potencial empregador.

Próximo: Conseguir a entrevista é uma coisa; conseguir o emprego é outra.

Como conseguir o emprego

De acordo com os gerentes de RH, existem cinco grandes fatores que os persuadem a contratar um candidato em vez do outro. Como você verá, muitos deles têm pouco a ver com experiência profissional e muito mais a ver com você como pessoa.

1. Você tem interesses comuns com a equipe de contratação

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  • Maior chance de conseguir o emprego: 13%

Instintos e as reações intestinais desempenham um grande papel na determinação da adequação do candidato. Quando os entrevistadores encontram uma longa lista de candidatos qualificados, às vezes a única maneira de tomar uma decisão é ir com emoção. Se você se conectar com alguns interesses comuns, pode ser um bom presságio para você chegar e oferecer tempo. Novamente, isso remete à realização de pesquisas preliminares. O que dizem as biografias da empresa sobre a equipe de contratação? Você é da mesma cidade natal? Você também gosta de participar de maratonas de fim de semana? Conexões como essas são coisas que podem ajudá-lo a passar de candidato médio a membro de equipe memorável.

Próximo: Escolha sua roupa com sabedoria.

2. Você está bem vestido

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  • Maior chance de conseguir o emprego: 24%

A explicação é simples. Os empregadores contratam candidatos que se vestem bem. Precisa de mais alguma prova de que as roupas são importantes durante a procura de emprego? Basta lembrar o efeito que as roupas elegantes do ex-presidente John F. Kennedy tiveram em sua eventual viagem à Casa Branca durante o primeiro debate televisionado do país. As impressões são importantes, e um guarda-roupa que projeta confiança e profissionalismo provavelmente despertará maior interesse de empregadores de todos os tipos.

Próximo: Veja por que você pode querer fazer uma piada durante sua próxima entrevista.

3. Você é mais engraçado do que a última pessoa

Chandler ligado

Apenas certifique-se de que eles sejam engraçados. | NBC

  • Maior chance de conseguir o emprego: 25%

Não há uma maneira fácil de dizer isso: candidatos enfadonhos com entrevistas inesquecíveis provavelmente não receberão uma oferta de emprego. Os gerentes de RH relataram que aqueles com bom senso de humor são favorecidos. Portanto, não é a pior ideia do mundo contar uma pequena piada, mas apropriada para ajudar a quebrar o gelo antes de iniciar a entrevista.

Próximo: Quantas línguas você fala?

o primeiro senhor dos anéis

4. Você é bilíngue

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  • Maior chance de conseguir o emprego: 3. 4%

Nova Economia Americana relatórios as ofertas de empregos destinadas a trabalhadores bilíngues aumentaram drasticamente nos últimos anos. As evidências mostram que os candidatos que falam chinês, espanhol e árabe, além de inglês, são os mais procurados, pois as empresas e líderes empresariais continuam a trabalhar além das fronteiras. Trabalhadores bilíngues em finanças e engenharia têm quase todas as bolas em suas mãos, já que essas posições estão crescendo mais rapidamente, de acordo com o relatório.

Próximo: Sua melhor chance de impressionar a equipe de entrevista não tem nada a ver com sua experiência profissional.

5. Você está envolvido em sua comunidade

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  • Maior chance de conseguir o emprego: 35%

O que você faz fora do trabalho diz muito sobre quem você é como pessoa e como se relacionará com o resto da equipe. Então, quando os gerentes de RH vêem que você está envolvido em sua comunidade, isso o pinta de uma forma mais favorável. Mas não queremos dizer o clube de cestaria que você lançou no ensino médio.

“Queremos ver candidatos que não só vão mais longe para aprender, mas também para compartilhar conhecimento com outras pessoas ou fazer o bem em nossas comunidades - uma característica importante que buscamos em nossos funcionários”, disse Laura Kurtz, gerente de recrutamento da Ford diz Monster.com .

É do seu interesse não encerrar a reunião sem informar o seu público sobre sua experiência como voluntário, participando de eventos profissionais da sociedade ou orientando outras pessoas em sua comunidade. Pode ser o bilhete vencedor para uma carta de oferta.

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