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10 sinais de que seu chefe está manipulando você

empresário apresentando em uma reunião

Seu chefe ruim pode estar matando você lentamente | iStock.com

Nós os conhecemos muito bem: os patrões assustadores que fazem companhia à coruja noturna e acordam o galo, aqueles que entram nos sonhos e os deixam como pesadelos. Suas mensagens vibram em telefones fixos em trens lotados, e são o telefonema que assusta uma silenciosa sala de cinema.

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Na melhor das hipóteses, chefes durões podem te ensinar a levante-se e seja seu próprio gerente. Mas, na pior das hipóteses, eles podem esgotar o moral, prejudicar os relacionamentos pessoais, aumentar o risco de doença cardíaca , e até mesmo encurte sua vida .



Alguns de nós têm a sorte de encontrar chefes que dão o exemplo. Para aqueles que lidam com gerentes difíceis disfarçados de mentores, aqui estão alguns sinais para saber se você está sendo manipulado.

1. Seu chefe desvia conversas reais

homem dormindo na mesa do escritório

Uma comunicação honesta e eficaz é vital entre os funcionários e seus gerentes | iStock.com

Estabelecer uma base sólida para qualquer relacionamento começa com uma comunicação honesta e eficaz. O envolvimento dos funcionários prospera quando os gerentes estão lá para eles, fornecendo feedback e ajudando a definir e atingir metas. Relacionamentos satisfatórios com gerentes imediatos e altos funcionários, bem como orgulho da empresa, muitas vezes conduzem moral dos funcionários .

Por outro lado, um desatento, chefe desengajado pode deixá-lo confuso, estressado e infeliz. Não foi à toa que os gerentes trouxeram 70% da variância nas pontuações de engajamento dos funcionários. Se seu chefe não tem tempo para falar com você, seja pessoalmente ou por telefone, pode haver uma bandeira vermelha.

2. Seu chefe se concentra apenas em sua fraqueza

Funcionários discutem no trabalho

Chefes devem usar reforço positivo | Arquivo Hulton / Imagens Getty

Um bom gerente é aquele que se concentra e se baseia nos pontos fortes de um funcionário para atingir as metas individuais e da empresa. Voltando à psicologia 101, o reforço positivo é uma ferramenta eficaz para aumentar a eficiência no local de trabalho.

A pesquisa mostra que recompensas extrínsecas, como benefícios de bônus, junto com recompensas intrínsecas de incentivo, elogio e capacitação, levam a uma relação empregador-empregado saudável e eficiente. Um chefe que não consegue enxergar além da fraqueza de um funcionário raramente faz críticas construtivas ou ajuda no desenvolvimento pessoal.

3. Seu chefe é sua interrupção

empresário no telefone

As interrupções dificultam o fluxo de trabalho | Douglas Miller / Keystone / Hulton Archive / Getty Images

Pode ser frustrante quando você é constantemente rejeitado ou quando suas ideias não são ouvidas. Bons gerentes ouvem com paciência, são humildes e têm autoconfiança para promover uma troca saudável de ideias. As interrupções no trabalho esgotam o tempo, dificultando o fluxo de trabalho. Isso se agrava quando vem de um supervisor e pode causar exaustão e ansiedade .

4. O ego do seu chefe afeta a produtividade da equipe

Foto de Dwight Schrute da NBC

Chefes sedentos de poder tornam-se líderes ineficazes | NBC

Se os chefes gostam de mostrar que estão no comando, é provável que eles não estejam controlando bem o assunto. Chefes sedentos de poder podem facilmente chegar ao topo, mas geralmente são líderes ineficazes. Na verdade, os especialistas dizem que podem até equipes de sabotagem . Eles estabelecem o poder por meio da intimidação e marginalizam funcionários fortes para proteger seu status. É um sinal preocupante se seu chefe precisa de garantia constante de que está no comando.

5. Seu chefe não demonstra empatia

Mulher de negócios estressada em um escritório

Um chefe que demonstra empatia costuma ter funcionários mais produtivos | iStock.com/kieferpix

Seu chefe não precisa ser seu melhor amigo. Mas ser capaz de criar um ambiente confortável, sentir-se bem O ambiente em um local onde você passa a maior parte do dia é fundamental para um trabalho bem executado. Empatia é um traço essencial de um bom líder. Você quer sentir que seu supervisor está protegendo você.

Se os gerentes desejam administrar equipes coesas e produtivas, é importante que eles vejam os funcionários como pessoas primeiro, especialmente ao trabalhar com equipes globais. UMA Centro de estudo de Liderança Criativa , envolvendo 6.731 gerentes em 38 países, mostrou que a empatia é importante para o desempenho no trabalho, construindo respeito e um ambiente de trabalho de apoio. É difícil não gostar de um chefe que percebe que você está estressado e pede para você tirar uma folga.


6. Seu chefe deixa você assumir a responsabilidade por seus erros

homem parece confuso no computador

O tipo mais comum de bullying no escritório é ser acusado de algo que você não fez | iStock.com

Com grande poder vem a propriedade. Se seu chefe goza de altos cargos sem responsabilidades, você deve ter cuidado. O tipo mais comum de bullying no escritório está sendo falsamente acusado de coisas que você não fez. Se seu chefe é alguém que não hesita em menosprezá-lo na frente de seus colegas de trabalho, isso é um sinal de um líder fraco.


7. Seu chefe controla suas horas de trabalho

Bill Gates

Bill Gates costumava memorizar placas de veículos de funcionários | Sean Gallup / Getty Images

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Seu empregador pode estar espionando você de várias maneiras. Mas na escala de 1 a Bill Gates (memorizando as placas dos funcionários), se seu chefe mostrar sinais de ser um perseguidor, você deve ser cauteloso.

A confiança é uma rua de mão dupla. Nenhum funcionário quer se sentir observado no trabalho. As empresas tentam maneiras diferentes de monitorar as interações dos funcionários por meio de e-mail e canais de comunicação oficiais, mas se isso for irrelevante para o seu desempenho, seu chefe pode ter cruzado a linha.

8. Seu chefe tem expectativas irracionais

Melissa McCarthy em uma foto do filme The Boss

Chefes ruins podem ser tão tóxicos quanto fumar | Universal

Isso é real. Insegurança no trabalho e demandas irracionais colocado por um chefe ruim pode ser tão tóxico quanto fumar. Fazer exigências irracionais aos trabalhadores vincula-se à falta de empatia e à pouca consideração pela vida do funcionário fora do trabalho. Se seu chefe espera que você esteja à sua disposição, você está se inscrevendo para uma vida de estresse com pouco espaço para uma pausa real.

9. Seu chefe microgerencia você

Uma ilustração de avaliação de desempenho de um funcionário

Nitpicking pode desmotivar funcionários | iStock.com

Ninguém quer sentir que não pode fazer o trabalho para o qual foi pago, especialmente se vier da pessoa que o contratou. Microgerenciar ou prestar atenção a detalhes pequenos e irrelevantes pode afetar adversamente a confiança e o interesse de um funcionário no trabalho.

PARA principal motivador não financeiro está dando aos funcionários a oportunidade de liderar uma tarefa para garantir o crescimento e o desenvolvimento. Uma atmosfera de trabalho insalubre é aquela em que o funcionário não se sente confiante em suas habilidades de ascensão e qualquer chance de comunicação eficaz é eliminada.

10. Seu chefe bisbilhota em suas redes sociais

Mulher procurando aplicativos de mídia social em um Apple iPhone 5S preto

Contanto que não afete seu trabalho, seu empregador não deve se intrometer em sua vida pessoal | iStock.com/Anatolii Babii

Pode ser um sinal de alerta se seu chefe quiser adicioná-lo ao Facebook ou bisbilhotar sua vida fora do trabalho. A mídia social adiciona cor à vida pessoal de um funcionário e pode conter informações que você não gostaria que fossem compartilhadas no trabalho.

Legisladores de 15 estados iniciaram uma legislação que impedir que os empregadores tenham acesso para contas de redes sociais pessoais. Se seu chefe mostrar interesse evidente em sua personalidade social ou online quando for irrelevante para o trabalho, pode ser hora de lidar com os recursos humanos.